勞動合同培訓

勞動合同培訓公開課

勞動合同變更的N個方向與用工自主權激活上海：2025年11月27日

上篇勞動合同變更一、變更概述二、變更分類1.單位變更2.員工變更3.協商變更。三、變更形式四、主體變更1.勞動合同主體與實際工作單位2.單位合并3.單位分立4.其他主體變更五、內容變更1. 調崗2.調薪3.調地點4.用人單位信息5.勞動者信息6.勞動合同期限7.試用期8.工作時間9.休息休假10.社會保險11.專項培......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元）深圳：2025年11月27日

2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂，全國......

最新HR必備勞動合同法律知識及風險防控深圳：2025年12月12日

HR從業者、員工關系管理者、企業法務/調解人員、工會成員、企業中高層管理者等。課程收益：1、幫助學員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規要點，以期立竿見影地運用于實際工作之中；2、帶領學員對上述HR必備勞動合同法律知識及風險防控中的疑點、難點、熱點問題進行全面解析，理順勞動合同管理......

《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班（B單元）深圳：2025年12月25日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。注明：該課程2天為一個單元，ABC各單元的內容是完全獨立的，不分先后順序；客戶可根據自己的需求選擇參加任一單元，或其中兩個單元，或參加所有單元。從全面、系統、深入學習的角度出發，我們建議參訓人員最好參加所......

勞動合同培訓內訓課程

勞動合同條款的設計與變更主講：李老師

運用“以終為始”的方法（將可能的勞動爭議在仲裁或法院裁判中獲得有利或可預測作為“終”，將企業實際運營作為“始”），貫徹“未雨綢繆”的理念，結合典型案例，形成本課程內容。透過本課程的培訓，將使參訓者收獲：1.了解勞動合同在勞動......

新勞動合同法下的企業用工法律風險防控操作實務主講：曾老師

第一章企業用工勞動法律風險概述一、案例導入-勞動爭議數量居高不下二、近五年勞動爭議仲裁數量走勢三、共同創建和諧勞動關系四、與勞動合同最相關的法律法規五、中國XX行業勞動法律風險管理現狀結合案例分析第二章企業招聘員工的法律風險防控一、招聘條件設計的風險及應對；二、知情權運用的風險及應對；三、面試員工的風險及應對；四、......

新形勢下勞動合同立法對企業用人管理的十大影響主講：白老師

1.管理規則制訂的民主化流程要求對用人管理的影響2.管理方式由行政化到合同化改變對用人管理的影響3.長期合同與企業管理靈活性沖突下對用人管理的影響4.員工流動的自主性與企業對人員培育投入沖突下對用人管理的影響5.合同管理的規范化要求與部門私自用人的風險對用人管理的影響6.合同管理的目的性與企業經營的前瞻性銜接對用人管理......

勞動合同法主講：鄭老師

第一章招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料的風險及其應對2. 入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關系通知書》5. 用人單位自行擬定勞動合同文本的風險6. 工作地點可能出現變動/搬......