招聘技巧培訓

招聘技巧培訓公開課

組織戰略導向的人才盤點與核心人才激勵上海：2025年11月26日

人才已經成為企業快速高效以及持續發展的根本保證，其中核心關鍵崗位上的核心關鍵人才，也已成為企業人力資源管理的重中之重。然而許多企業往往等到優秀員工流失的時候才發現，人才對業績達成和企業發展的影響如此重大。即使知道核心關鍵人才的意義，平時也缺乏科學及時的人才激勵和保留措施。適用對象老板、人力資源總監、經理課程收益1.理解......

咨詢式卓越績效管理模式構建訓練營蘇州：2025年11月22日

1、改善管理者對績效管理的認知度，提升重視度，增強參與度，學會績效管理系統思維；2、掌握 kPI、BSC、PBC、KPA、OKR 等不同的績效工具的應用場景與差異；3、幫助管理者掌握績效目標設定與分解得方法，實現“上下同欲”的目標協同；4、學會績效結果的應用與績效結果的處理技巧；5、掌握管理類、......

離職員工的法律管理之協商談判蘇州：2025年11月21日

隨著中國人力資源法律環境的收緊，相關法律規范的健全與推行，企業的招人難與減員難進一步地凸顯出來，企業的裁員方案往往面臨著成本與風險的雙重考驗，如何有效地區分什么人該裁，什么人不該裁？如何有效地避免惡意員工利用法律爭取不當利益？如何防止因為流程或規則不當引發的員工離職？本次研討就是通過細化相關規則與可能出現的問題，來減少......

如何有效開展復盤北京：2025年11月24日

通過學習讓學員了解并熟悉復盤的基本概念和流程；掌握復盤的方法；能夠運用復盤進行項目總結或反思活動。通過現場的體驗，讓學員深刻學習復盤的價值。通過學習讓學員了解復盤中最重要的角色——復盤教練的作用和操作技巧，提高引導、掌控復盤操作的能力，無論是個人，還是團隊，都可以通過課程的學習，化身復盤教練，應......

招聘技巧培訓內訓課程

精準識人金牌面試官招聘技巧主講：張老師

課程結束后，學員能夠：1.全面理解面試官在招聘中的角色和職責，明確面試流程；2.知曉高質量簡歷獲取方法，懂得如何篩選簡歷；3.明確候選人畫像構成要素，掌握核心勝任力提煉方法；4.使用行為面試法工具設計結構化面試問題，辨別候選人回答真偽；5.挖掘和識別候選人真實求職動機，設計吸引候選人話術；6.有效填寫面試評價，持續跟進......

《招聘技巧與體系》主講：丁老師

?理解掌握招聘“三核”的根本；?面試與測評的機動把握；?理解組織效率提升對職位效率的迫切期望—合適的職位必須是合適的人。課程特色：?人力資源管理（HR）專業課程解讀；?結合現場問題剖析，并總結；?啟發感悟組織效率對“正確的人”的要求的理解。培訓方式：解析演繹，......

招聘技巧與面試技巧主講：徐老師

建立正確的人才觀，深刻理解招聘對企業發展的決定性作用五步看清招聘面試全流程，三階段的實戰面試工具的運用，學員掌握可落實的硬性工具通過理念、流程、工具、方法的恰當運用，以使學員可立刻上手成為合格的人才招聘官【培訓對象】HR、中高層管理者【課程大綱】第一章常識篇：招聘與面試的框架概述一、開場破冰：視覺引導卡：中層管理者......

功夫在詩外---招聘技巧培訓主講：解老師

1、正確理解當下企業面臨的招聘難題與應對策略；2、學會高效獲取候選人、正確選拔候選人、科學做出人才錄用決策；3、掌握科學評估招聘效果的方法，持續改進招聘面試工作4、掌握有效管理員工流動，激發團隊的方法5、掌握離職會談技巧【課程對象】CEO、人力副總/總監、企業中高層管理人員等【課程大綱】一、企業為什么總是找錯人1、空降......