員工激勵機制培訓

員工激勵機制培訓公開課

DeepSeek/AI賦能人力資源管理實戰：HR精英八項全能進階特訓營太原：2025年12月10日

1.規劃提效：掌握DeepSeek規劃模塊，快速生成人力資源規劃方案，提升規劃效率。2.招聘精準：運用DeepSeek簡歷篩選與測評工具，精準識別候選人，提升招聘質量。3.培訓優化：借助DeepSeek培訓管理系統，精準識別培訓需求，優化培訓效果。4.勝任力建模：利用DeepSeek勝任力建模工具，構建科學的崗位勝任力......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討成都：2025年11月27日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......

HR必備技能--特殊勞動關系管理及法律風險控制杭州：2025年11月22日

一、勞務派遣及其法律風險控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務派遣暫行規定》的出臺背景與主要內容是什么？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？3、“一定比例”具體是多少？如何確定？4、什么是“同工同酬&r......

TTT課程開發與授課技術實戰深圳：2025年11月28日

▲ 讓每一個學員都會編寫課程，而且是可以完成課件、手冊并統一模版；▲ 讓每一個學員都可以獲得侃侃而談的授課能力，有效的提升授課的專業度和職業形象；▲ 讓訓練貫穿課程的每一個部分，及時提供針對性建議并指導；▲ 讓學員學會運用生動幽默、通俗易懂、發人深省的表述技巧；▲ 學習常用的互動技巧、引導技巧、時間控制技巧和激發固化技......

員工激勵機制培訓內訓課程

力出一孔,利出一孔 — 以奮斗者為本的員工激勵機制主講：張老師

華為成功之路充滿艱辛，蘊含看白大的風險。華為憑著"以奮斗者為本"的激勵機制，建立利益共同體，匯聚了大量優秀人才，錘煉出大批狼一樣的能戰斗的隊伍，開疆拓土，成就了今天的華為。本課程系統的介紹了華為以奮斗者為本的激勵體系，圍繞華為激勵為戰略服務、激勵體系總體規劃、物質激勵與非物質激勵實踐等方面展開，重點......

《核心技能：績效改進》卓越管理者的必備核心技能主講：邱老師

管理者帶領團隊實現績效目標，并且不斷的提升團隊績效，這是管理者核心工作。在企業實施績效管理的過程中，針對結果與標準之間的差異，而進行的系統改進，也一直是企業最為關注的重點。因為如果沒有績效改進，績效管理就白做了！但在實際的工作中，管理者對績效改進的認知卻并不全面：?認為績效管理就是績效考核，忽略了最重要的改進環節；?知......

績效管理與績效領導力的提升主講：傅老師

企業要生存和發展，首先要持續創造績效。驅動績效的核心是如何設計一套科學、合理、有效的績效管理機制去持續激活人才價值，使企業成為一個持續創造高績效的組織。比如華為文化的本質就是“以奮斗者為本”的高績效文化，任正非在多個場合都提到：上甘嶺上出干部，不打糧食的兄弟不是好兄弟，我們要通過層層考核，建立發......

明師出高徒——建筑企業“師帶徒”技術培訓主講：劉老師

在各行各業中，"師帶徒"是一種傳統的技能傳承方式，通過資深員工（師傅）向新員工（徒弟）傳授專業技能和行業知識。在上世紀國企的大背景下，師帶徒的周期和節奏都較為緩慢，而隨著技術的發展和行業的變革，企業面臨著激烈的市場競爭和不斷變化的客戶需求。為了保持競爭力，企業必須確保其員工隊伍具備必要的技能和知識，......