勞資法律培訓

勞資法律培訓公開課

企業人力資源勞資法律實務（特價）蘇州：2025年12月18日

人力資源經理/主管,薪酬,招聘,培訓等模塊經理/主管,法律秘書,法務代表以及與勞資法務相關的人員。禁忌：暫不適用業務部門管理者課程大綱一澄清某些人力資源法律概念的誤區1 為什么勞動法與其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制區分全日制用工與非全日制用工勞動力派遣、項目外......

如何用績效管理提升部門業績杭州：2025年11月28日

管理大師彼得、德魯克曾經把管理者定義為：取得成果的人。可見，企業管理的核心就是人力資源管理，人力資源管理的核心就是績效管理。長久以來，關于人力資源管理這項具體工作的歸屬分工問題，始終困擾著企業老總、人力資源部、以及各層級管理者。人力資源管理究竟是不是完全應該有人力資源部門負責？企業的各層級管理者在人力資源管理方面應該扮......

關鍵崗位人才梯隊建設與人才盤點蘇州：2025年11月18日

市場競爭日益激烈的今天，人才梯隊已經成為企經營和發展最重要的驅動因素。然而，如何做好企業的人才盤點？人才梯隊建設是各個崗位的平均用力嗎？如何做好關鍵崗位的人才儲備和梯隊建設？如何將人才培養與梯隊建設與業務戰略緊密結合？人才梯隊的穩定性和靈活度該如何平衡？本課程中，我們將帶領人力資源管理者們深入剖析人才盤點、人才梯隊梳......

舉辦新時代背景下企業文化建設與品牌管理專題培訓班海口：2025年11月19日

（一）企業文化的內涵與要素分析1.建設獨特的企業文化是知識經濟時代企業管理的主題；2.形成組織效能的共同認知系統；3.大家都能認可的習慣性行為方式；4.隱含在價值觀背后的基本假設系統；5.企業成員間達成的團隊心理契約；6.企業核心價值觀的確立；7.企業的精神境界（文化個性）；8.企業的思維方式；9.企業家與領導行為的轉......

勞資法律培訓內訓課程

選對人，用好人，留住人主講：王老師

本課程以人力資源管理中的選、用、留三個核心環節作為主線展開，結合管理中的一些基本原則和要點，使學員充分意識到自身作為管理者在管人管事方面的責任和要求，并掌握從招聘選人、績效目標設定和員工反饋輔導，到保留和激勵員工的方法與技巧，從而提升團隊管理水平。適合對象中高層管理人員、人力資源從業者課程介紹一．管理是什么1. 管......

三維績效管理主講：毛老師

無數的企業都會制定偉大的戰略，只有少數的企業才能落地戰略；戰略執行一直是一個讓管理層關注并經常頭疼的問題，而三維績效管理就為企業戰略執行打造出一套有關企業績效目標設定、績效過程管控、績效考核、績效輔導、績效激勵的系統方法論。很多公司在年度經營目標制定與執行的過程中面臨如下問題：如何制定公司的年度經營目標？如何根據公司的......

職業生涯經營科課-像CEO一樣思考主講：段老師

新形勢下，很多企業在員工管理與發展這個問題上都會顯得很頭疼：新畢業的大學生眼高手低，沒資源不干活，工作挑肥撿瘦，玻璃心；老員工混日子，盯著錢干活，干的不開心就想跳槽，身在曹營心在漢；工作久了會產生職業倦怠感，抱怨公司抱怨領導抱怨同事，工作多年自己沒有太大成長看不到自己的問題是因為公司沒有培養沒有空間。如果將企業視為高速......

企業文化落地工作坊戰略主講：林老師

1.企業文化行為規范出臺后，如何與業務行為、管理行為結合，落實文化考核的場景及開展文化考核試點成為必然選擇；2.企業文化體系構建后，如何與公司發展戰略一起，協同指導和推進近期核心業務，成為企業文化與戰略目標落地的關鍵；3.企業文化理念宣貫過后，如何與員工尤其基層員工的工作結合，讓員工切實感受到文化建設變化，成為文化落地......