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數字化課程開發與設計

【課程編號】:MKT009441

【課程名稱】:

數字化課程開發與設計

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【時間安排】:2025年10月09日 到 2025年10月10日5800元/人

2025年06月05日 到 2025年06月06日5800元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供數字化課程開發與設計相關內訓

【其它城市安排】:深圳 廣州

【課程關鍵字】:上海課程開發培訓,上海課程設計培訓

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課程介紹

* 成為企業培訓師,是很多人的責任,是職場人士熱衷于去成為的角色!如何做好這個角色,我們需要有便捷的方法論來做支持!如何快速有效地設計出優秀的課程,以培訓目標為導向地配置學習內容呢?本課程在實踐種總結出了一套9T的方法論,快速幫助企業培訓師催化出課程內容,交付課程產品。

* 同時,作為水晶球的系列認證課程,通過課程和作業,符合條件者,能夠獲得KNX的水晶球認證課程開發與設計專家!

課程對象

* 企業培訓管理著,培訓經理、培訓總監,

* 企業內訓師

課程收益

* 理解培訓課程的意義和概念,提升大家作為內訓師去開發課程的意愿和興趣。

* 掌握課程開發的流程,能夠從組織需求的視角開發具體的培訓目標。

* 基于自己的培訓目標,結合成人學習的規律,設計出符合生動的教學過程。

課程大綱

第一模塊:序言

* 我是誰?為何要做講師?培訓的價值是什么?

* 我們的學習旅程

* 講師開場三部曲:Who—Why—

第二模塊:課程開發

* Topic 課題

> 我們可以做哪些內容的講師?

> 課程定位模型:

> 課程價值模型:講師—學員—組織

> 填寫T1,小組交流

> 課程名稱的法則:ACE模型

* Towards 培訓目的

> 什么是培訓目的?

> 培訓目的描述:4P模型

* Target 培訓目標

> 培訓目標分類

> 經驗萃取形成培訓目標

> 課程結構

* Time 時間

> 如何分配培訓時間?

> 三種分配課程時間的方法

第三模塊:教學設計

* 1、學習風格

> 每個人的學習習慣

> 測評:認知自己的學習風格

> 有哪些上課的形式來滿足不同學員的學習風格?

* Tell 講授

> 基于頭腦風暴,定位講授內容

> 培訓內容的必要性分析

> 基于目標層次的內容選擇

> 講授的三要素:事實、比喻、邏輯

* Think 思考

> 提問的作用

> 課堂提問啟發學員的四種類型

> 互動式提問策略

* Talk對話

> 對話在培訓中的作用

> 基于培訓目標的對話點

> 基于對話形式的課程包裝

> 課堂對話的組織流程

* Test 測試檢驗

> 知識型目標的檢驗

> 練習:基于題型的知識檢驗

> 技能型目標的檢驗

> 練習:基于任務的模擬練習

* Task 課后作業與行動

> 實踐的鏈接

> 行為的遷移

* 教學設計的效果檢驗

> 工具:課程過程心跳圖

> 工具:課程單擺模型

第四模塊:結束語

* 知識回顧

* 輸出作業

章老師

* 背景經歷

16年企業人力資源開發經驗,服務過樂高集團教育事業部,攜程,貝塔斯曼,SMG。曾任貝塔斯曼(中國區)HRBP經理,SMG集團百視通股份有限公司高級培訓經理,百視通大學執行負責人,SMG集團東方明珠新媒體股份有限公司人才發展總監。負責的培訓項目及經營的企業大學榮獲行業榮譽累計20多項, 最佳實踐入編《才經》《人力資源開發最佳實踐》等書。

工商管理碩士學位,研究生學歷

人保部高級人力資源管理師職業資格(國家一級), 人保部企業培訓師職業資格(國家二級)

美國項目管理協會項目管理專家認證--PMP, 敏捷管理專家認證—

Prince2 Practitioner-英國P2項目管理實踐者資格認證,ITIL Foundation認證

NPDP-美國產品開發與管理協會(PDMA)產品管理專家認證

《情境領導》認證講師, 美國柯氏評估(銅級)認證, 美國MHS-EQI 2.0情商測評認證顧問、Korn Ferry Leadership Architect 101,Learning Agility,Voice360產品認證顧問、才景CPI測評認證顧問,UMU混合式學習項目認證。

《培訓》雜志特聘研究員, 曾獲《培訓》年會中國優秀培訓管理者,中國金牌講師兩項榮譽稱號, 2次榮獲“HR Salon”年度優秀HR經理人榮譽稱號,第一資源“先鋒HR Head”獎

《培訓》《客戶世界》《經理人導讀》《HR Value》《機器人技術》刊物累計發表文章43篇,曾獲《客戶世界》年度優秀作者,《培訓》年度最受歡迎微信作者和文章,《機器人技術》優秀征文一等獎,多次在全國各類HR論壇發表主題演講

自媒體《章法森言》累計發表模型130個,HR讀者用戶10000+。

* 擅長領域

企業培訓體系建設,人才管理,組織診斷

溝通、領導力等組織行為學為內容范圍

* 服務客戶

汽車行業:SGM,上汽集團、吉致金融、長春一汽、凱秘科汽配、天津一汽、一汽富維、博士華域、金杯安道拓、上汽進出口公司、上汽變速器、德賽科

金融行業:聯儲證券、招商銀行、寧波銀行、太平洋保險、平安人壽、平安金服、平安銀行、匯添富、益盟操盤手、匯豐銀行、上海國際集團、珠海橫琴、仁輝信息、

醫藥行業:微創醫療、德爾格醫療、大冢制藥、強生制藥

地產行業:安居客、路勁地產、寶龍地產、時代地產、建工集團、

快消行業:皇家狗糧,阿迪達斯、百勝餐飲、晨光文具、西美貿易、貝泰尼、ADEO安達屋集團、昆馳貿易、穎通貿易、

互聯網行業:D1M數字化營銷、凱淳電商、旅媽媽、湖南衛視、PPTV、

IT業:微創軟件,豐益集團、華東計算機技術研究所、

制造業:上海隧道工程股份有限公司、上海電氣、上海國家電網、現代重工、上海城投、虹橋機場、上海水務集團、海沃機械、巴斯夫、上海航天器、上海園林設計、上海船舶工藝研究所、奧圖泰、松下電氣、上海航天器、TPI、長沙新奧天然氣、大賽璐、南高齒、固安捷

物流業:中外運、順豐快遞、吉祥航空

其它:華東師范大學、中企人力、蘇州工業園區、漕河涇經濟開發區、上海交大海外教育學院、時代光華、蘇州獨墅湖高教區、湖南長沙人力資源創業園區、江西宜春人力資源創業園區

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