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課程目標(biāo)：

一、介紹有關(guān)薪酬概念與薪酬定位；

二、介紹激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的關(guān)鍵技巧；

三、介紹薪酬設(shè)計(jì)的策略和流程；

四、介紹薪酬設(shè)計(jì)的方法和工具；

五、介紹薪酬與績效掛鉤的方法；

六、金融危機(jī)下的員工激勵(lì)技巧。

授課大綱：

一、薪酬定義與薪酬的分類

工資與獎(jiǎng)金的法律概念

薪酬分類：直接與間接薪酬

企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬設(shè)計(jì)重點(diǎn)

二、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的關(guān)鍵

機(jī)制的定義與分類

激勵(lì)機(jī)制的核心影響因素

如何提高激勵(lì)機(jī)制的有效性

三、薪酬定位與現(xiàn)狀分析

薪酬定位的核心

薪酬外部公平性分析

案例分析：某集團(tuán)各層級(jí)薪酬外部公司性分析

薪酬內(nèi)部公平性分析：回歸擬合度

案例分析：某集團(tuán)薪酬體系內(nèi)部公平性分析

薪酬類別的設(shè)計(jì)

四、職位評(píng)估的方法與技巧

常見的崗位評(píng)估方法比較

要素計(jì)分法的運(yùn)用

案例分析：某企業(yè)《職位評(píng)價(jià)手冊》

崗位評(píng)估形成職等結(jié)構(gòu)

案例分析：國際崗位評(píng)估系統(tǒng)介紹

五、薪酬結(jié)構(gòu)及關(guān)鍵參數(shù)設(shè)計(jì)

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容和影響因素

案例分析：某企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的變化

基準(zhǔn)薪酬等級(jí)的確定

薪酬結(jié)構(gòu)中位值策略與級(jí)差計(jì)算

薪酬結(jié)構(gòu)的帶寬策略與計(jì)算方法

薪酬重疊策略

案例分析：如何確定薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

六、專題一：營銷人員薪酬設(shè)計(jì)

營銷人員薪酬設(shè)計(jì)的基本原則

營銷人員底薪的設(shè)計(jì)

營銷人員提成的設(shè)計(jì)

案例分析：某企業(yè)營銷人員提成對照表

營銷人員獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)

七、專題二：技術(shù)人員薪酬設(shè)計(jì)

技術(shù)人員薪酬設(shè)計(jì)的基本原則

技術(shù)人員短期薪酬設(shè)計(jì)

技術(shù)人員的中長期薪酬設(shè)計(jì)

案例分析：某企業(yè)營銷人員提成對照表

八、專題三：生產(chǎn)人員的薪酬設(shè)計(jì)

生產(chǎn)人員薪酬設(shè)計(jì)的基本原則

計(jì)件工資的設(shè)計(jì)

計(jì)時(shí)工資的設(shè)計(jì)

案例分析：選擇哪種工資更優(yōu)？

九、基于業(yè)績的薪酬激勵(lì)

設(shè)計(jì)業(yè)績薪酬的思路

業(yè)績與薪酬的聯(lián)結(jié)方式

業(yè)績薪酬增長的幾種處理方法

案例討論：漲工資的困惑？

十、福利體系設(shè)計(jì)的技巧

如何發(fā)揮福利的激勵(lì)功能

對不同對象設(shè)計(jì)不同的福利項(xiàng)目

案例分享：某企業(yè)員工的福利、社保、公積金適用對照表

十一、薪酬調(diào)整與薪酬管理

薪酬的調(diào)整方法：普調(diào)、個(gè)別調(diào)整與SA

薪酬總額的確定

薪酬體系的優(yōu)化。

十二、金融危機(jī)下員工激勵(lì)的技巧

金融危機(jī)下的“三個(gè)公平”

有效控制人工成本的幾種方法。

彭老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師，先后十六年在大型央企、港資集團(tuán)、中美合資集團(tuán)、專業(yè)咨詢公司任人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、咨詢總監(jiān)、總經(jīng)理等職，積累豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)操及咨詢經(jīng)驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)國內(nèi)一流專家團(tuán)隊(duì)開創(chuàng)本土人力資源咨詢模式，運(yùn)用中西合璧的管理技術(shù)，摸索出一套適用中國企業(yè)的咨詢價(jià)值創(chuàng)造體系，為近80家大中型企業(yè)提供咨詢方案，以其精深的專業(yè)智慧積極地推動(dòng)了這些企業(yè)的發(fā)展壯大。

彭老師近十一年來做了大量企業(yè)咨詢，為企業(yè)人力資源體系的完善和績效的提升做出了創(chuàng)造性貢獻(xiàn)。其中，所做佛山日升電業(yè)人力資源咨詢案例成為中企聯(lián)全國咨詢師認(rèn)證成功案例供學(xué)員研習(xí)；為九江發(fā)電廠所做方案在中國國電集團(tuán)全系統(tǒng)上百余家企業(yè)推廣；為外資東亞糖業(yè)集團(tuán)所做人力資源咨詢案例（中英雙語）在該客戶多個(gè)國家的企業(yè)中推行。彭老師還多次為大型企業(yè)重新設(shè)計(jì)或改造由國際咨詢公司所做的咨詢方案。其個(gè)人成就先后受到國內(nèi)多家專業(yè)媒體報(bào)道。

擅長課程：

1.《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》；

2.《戰(zhàn)略性績效管理的關(guān)鍵技巧》；

3.《招聘管理與面試甄選技巧》；

4.《非貨幣激勵(lì)九大方略》；

5. 《人本領(lǐng)導(dǎo)力》。

課程特色：

以案例實(shí)證為主，案例來源一部分來自自身的工作經(jīng)驗(yàn)、另一部分來自咨詢項(xiàng)目中遇到的典型問題；

以現(xiàn)場討論為主，案例來源于客戶單位發(fā)生的事實(shí)，通過互動(dòng)，啟發(fā)學(xué)員對本單位情況進(jìn)行剖析；

從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，重在幫助學(xué)員提高解決問題的能力。

授課方式：

運(yùn)用課堂講授、案例分析、實(shí)操練習(xí)、角色扮演、多媒體教學(xué)等方式，通過大量實(shí)戰(zhàn)案例點(diǎn)評(píng)啟發(fā)學(xué)員，促進(jìn)學(xué)員思維觀念的改變，引導(dǎo)行為技能的提升。

咨詢特色：

致力于開創(chuàng)中國本土咨詢實(shí)用模式，打造客戶價(jià)值提升體系。以中國式人力資源管理智慧為根基，引入全球最佳的企業(yè)人力資源診斷系統(tǒng)（PDP），并獨(dú)創(chuàng)了在咨詢方案設(shè)計(jì)中導(dǎo)入針對性、實(shí)用性檢測、控制體系，有效提高咨詢方案的精確度。

主要著作：

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《慧眼識(shí)才――招聘面試經(jīng)典六問》、《非貨幣激勵(lì)九大方略》三套DVD由北京大學(xué)出版社出版發(fā)行；

《珠江三角洲民營企業(yè)員工忠誠度研究》、《HR本土化重在創(chuàng)新改造》等多篇論文見于各相關(guān)媒體。

核心客戶：

銀行：招商銀行、興業(yè)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行

通訊：中國移動(dòng)、中國電信、中國聯(lián)通

郵政：廣東郵政、江蘇郵政、安徽郵政、貴州郵政

航空：海南航空、上海航天、珠海機(jī)場、四川航天

電力：國家電網(wǎng)（江蘇、河南、河北、江蘇）、南方電網(wǎng)（廣東、廣西電網(wǎng)、云南）、中國國電集團(tuán)九江發(fā)電廠、中國電力投資集團(tuán)

汽車：廣州本田、一汽豐田、北方汽車、江鈴汽車、格特拉克

制造業(yè)：富士康、采矣孚（中國）公司、日立電梯、三一重工、中聯(lián)重科、威盛電子、美的、東亞糖業(yè)集團(tuán)、TCL、天時(shí)達(dá)手機(jī)、吉田拉鏈（YKK）、豪利士（VOLEE）、深圳東江集團(tuán)、長城電腦、金蝶軟件（中國）公司、泰格林紙業(yè)、深圳同洲電子股份公司、深圳東江集團(tuán)。

藥業(yè)：湖南九芝堂、民生藥業(yè)、一致藥業(yè)

其他行業(yè)：深圳地鐵、成都地鐵、成都鐵路局、紅塔集團(tuán)、OSI國際食品、中法水務(wù)、基山國際、福瑞博得（中國）、四川華西混凝土有限公司、杭州百貨集團(tuán)、深高速、震雄銅業(yè)集團(tuán)、上海普元信息、上海燃?xì)馄謻|銷售有限公司、上海普元信息、深圳市不動(dòng)產(chǎn)擔(dān)保股份公司、寶能投資集團(tuán)、中海油、中國人保、太平洋保險(xiǎn)、華潤雪花……

客戶評(píng)價(jià)：

我們請過很多國內(nèi)外知名的老師來公司講課，彭老師07年為我們做的三次公開課創(chuàng)下了公司聽課人數(shù)的新記錄，每次來聽課的學(xué)員都接近500人，教室里擠得水泄不通，反響也非常好，希望他能不斷為我們提供優(yōu)秀的培訓(xùn)——富士康集團(tuán)人力資源總處培訓(xùn)負(fù)責(zé)人孫偉南

國內(nèi)講授人力資源課程的老師很多，但是能夠講得象彭老師這樣系統(tǒng)性、深入度與生動(dòng)性都很好的老師是很少的，給我們的培訓(xùn)讓學(xué)員收獲很大——TCL全球研發(fā)中心人力資源總監(jiān)張小平

彭老師的課程深入淺出，有激情，能夠緊緊抓住學(xué)員，讓我們學(xué)到了非常實(shí)用的方法——中國移動(dòng)深圳公司人力資源經(jīng)理胡文輝

彭老師的課程給我們開拓了視野，提供了很多值得借鑒的工具和方法，對我們今后的工作有相當(dāng)大的啟發(fā)——中美合資珠海醋酸纖維有限公司總經(jīng)理王軍

教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，深入淺出，再接再厲，終成大師——麥當(dāng)勞供應(yīng)商OSI國際食品福喜公司總裁助理馬曉林

這幾年企業(yè)績效推行遇到很多問題，我們也請了很多知名老師來講這個(gè)課程但效果都不好，今天聽了彭老師的課程，真正了解了問題在哪里了，對以后的工作有很大的幫助—— 九芝堂藥業(yè)行政人事經(jīng)理黃紅梅

彭老師的課程與實(shí)際工作結(jié)合緊密，案例精辟、生動(dòng)，有針對性，淺顯易懂—— 招商銀行云南省分行人力資源副總仇菲菲

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