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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

【課程背景】

現代社會對領導力所形成的一個重要共識是：領導并不只是靠職務權力來達到的，而是要依賴于被領導者的高度認同和自覺追隨。依靠影響力來感召群眾而不是單純借助行政權力來指揮下級，所形成的干群關系會更和諧、更有效。這種認同和追隨與領導的職務并非直接相關，而是與領導者本人所具有的優秀品質和卓越才能成正比。“桃李不言，下自成蹊”，影響力是無聲的命令，但這種命令卻比厲聲的命令更為威嚴。為提升領導者的影響力，領導者就必須全面加強自己的理論修養、政治素養、道德涵養和專業功底。本次培訓將通過引導學員對大量生動活潑而又鮮明深刻的真實事例的深度感悟和深入思考，并結合對自身經驗的深刻反思，務實訓練和有效提升領導者的影響力。

【課程收益】

1. 堅定地明確領導力原來就是影響力的理念

2. 做好領導，本質上就是在拓展自己的影響力

3. 向名人學習如何把握影響力的精髓

4. 掌握擴大影響力的若干重要方法

5. 幫助學員努力轉變為備受下級尊崇的領導者

6. 引導學員逐步成長為一個具有更大影響的人

【課程特色】

精彩故事：無聲勝有聲、四兩撥千斤的影響力

對比思考：探索影響力高低優劣的根源

模型探幽：精神層面和行為層面的影響力

借力造力：讓周圍的人自愿幫你擴大影響力

【課程大綱】

1. 世界領導力大師談影響力

2. 富有影響力的領導權力圈

3. 以影響力造就永遠不離不棄的追隨者

4. 如何讓下屬由衷地尊敬和忠誠領導者

5. 擴大和提升影響力需做好哪些事情

6. 領導者到底要靠什么來驅動追隨者

7. 如何盡量將影響力發揮到極致

8. 影響力的層級和境界

黃老師

黃育德 教授（北京）

背景資歷：

管理學教授，哲學副教授

中共中央組織部、瑞士外交部合辦的第一期《組織發展和管理培訓》培養的高級培訓師

中國寶武集團武鋼領導力專家，武鋼人力資源管理專家，武鋼領導力標準體系、武鋼軟科學成果評價標準體系的主要制定者，武鋼管理培訓體系和武鋼經理人才測評體系的主要貢獻者

武漢大學、清華大學等多所大學領導人培訓班特約培訓師

武漢多家管理公司顧問

中國“我是好講師”大賽專業評委

培訓風格：

黃教授有三十余年的管理、咨詢、培訓經歷，長期致力于現代管理培訓、領導力發展與人力資源能力建設，多次主持武鋼戰略發展和商業模式創新方面的課題研究，著有多部專著和教材，發表學術論文數十篇。

黃教授的課程設計注重啟發學員進行深度思考，從而分析和發現問題的本質，并找到能有效解決問題的可行方法。講授語言生動活潑，引人入勝，注重培訓場景營造，具有很強的感染力。善于運用大量鮮活的事例說明深刻的理論，通過精心設計的情景模擬和課堂互動來引導學員完成思維和認知的飛躍。他閱歷豐富，見解獨到，能有針對性地解答學員在工作和人生中的疑惑，被很多學員引以為事業和人生的良師益友。

重點課程：

《打造卓越領導力》《管好下屬的智與謀》《提升中層執行力》《管理溝通技巧》

《戰略規劃與戰略實施》《人才招聘與面試實務》《職場歷練與職業發展》

《現代人的生存智慧》《系統思維與系統生態》《商業模式創新》

《最終的營銷秘籍》《市場營銷整合策略》《應急處理與壓力管理》

培訓風格：

激情奔放、幽默風趣、嚴謹深刻而又講求實效

主要客戶：

武鋼、首鋼、包鋼、昆鋼、中冶南方、湖北興業公司、清華大學、武漢大學、中南財經政法大學等多所大學MBA、北京燕化、武漢石化、湖北電信、武漢電信、東風汽車、中國人民銀行孝感分行、中國銀行孝感分行、中國銀行周口分行、河南鹽業、空軍漢口機場設備中心、南方電網、湖北電力、西藏電力、武漢路橋中心、武漢水務集團、廣東富邦公司。

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