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課程背景

在當今競爭激烈的職場環境中，每一位職場人士都渴望提升自我，成為更優秀的職場精英。在團隊管理工作中，我們都希望團隊成員目標清晰、全力以赴，在出色的完成工作的同時，收獲個人的成長，但是，在實際工作中，往往會出現各種事與愿違的情況：

•員工在面對壓力和挑戰，容易產生焦慮和挫敗感；

•缺乏工作成就感，得過且過，在工作中無法找到自己的價值；

•發展方向迷惑不清，工作動力不足，難以找到清晰的職業定位和發展方向；

這些都是自我價值感低、職業發展定位不清所導致的，本課程以心理學和管理學為基礎，幫助學員發現自身優勢與價值，尋找工作中的成就感，結合自身特點挖掘潛能，立足與當下的工作，找到符合自身特質的職業發展路徑，使員工在努力奮斗的過程中，感受成長與成就，達到組織與個人雙重受益，成為職場中的佼佼者。

課程收益

◆發現自身價值，自我定位幫助個人認識到自己的獨特能力和優點，增強自信和自尊；

◆找到發展方向，明確的職業規劃有助于個人確定職業發展方向，避免職業發展迷茫；

◆收獲積極情緒，自我定位與職業規劃帶來的成就感提升個人積極情緒，增強幸福感；

◆提升組織效能，個人發展目標與組織目標相協調，有助于提升整體團隊效率和業績；

課程對象：

企事業單位職工

教學方法：

理論講授、視頻教學、潛意識卡牌、情境模擬、自我探索等

課程大綱

導入：自我介紹：使用oh卡牌，邀請學員選擇代表卡牌；強調自己的獨特性與重要性

一、自我認知

1, 內在自我與外在自我

1）內在自我與外在自我的關系

2）內外自我的需求差異

3）內外自我的平衡方法

2, 自我的形成與發展

1）自我的發展階段

2）自我的重要影響因素

3）家庭與自我的關系

3, 認知偏差及影響

1）認知偏差

2）認知模式

3）認識真實的自己——洋蔥模型

演練：運用洋蔥模型，通過日常行為進行深層剖析，發現內在的潛意識運作方式

二、職業發展

1，職業發展規律

1）個人成長規律

2）職業發展規律

3）個人發展與企業的關系

4）清晰職業發展路徑

2，個人優勢發掘

1）性格與職業發展

2）性格優勢挖掘

3）三維發展原則

性格評估：通過測試，判定性格特點及優勢劣勢

三、潛能解鎖

1，限制性思維

1）固定化思維

2）成長性思維

3）自我限制機制解析

2，潛意識探索與潛能挖掘

1）解鎖自我限制

2）深度自我探索

3）增強自我認可度

3，整合與提升

1）覺察與接納

2）整合四維度

a, 自我者

b, 跟隨者

c, 領導者

d, 整合者

演練：通過覺察與潛意識探索，將潛意識意識化，掌握接納整合的方法，提升維度

四、實現成就

演練：通過潛意識卡牌排查內在卡點，通過疏導找到克服方案，完成目標挑戰，獲得高成就感。

王老師

王嘉明 老 師

——原碧桂園集團營銷學院

領導力項目培訓總監

領導力提升專家

管理能力提升專家

17年甲方、乙方、專業方三方全景實戰培訓經驗，專注領導力提升、管理賦能以及心理學在企業經營管理中的應用，擅長企業人才培養體系搭建、管理團隊領導力及管理能力提升。

講師資歷：十五年碧桂園營銷管理及營銷學院領導力項目運營經驗

原碧桂園集團營銷學院 培訓總監 領導力發展負責人

碧桂園集團“營銷上將”區域總經理培養項目負責人

碧桂園集團“營銷中將”項目負責人培養項目負責人

碧桂園集團“營銷干將”管培生項目負責人

連續三年獲得碧桂園“集團優秀講師”、“營銷中心營銷好講師”

負責領導力項目整體設計及授課，成功培養區域營銷總經理13位，項目負責人224位，培養管培生500余位，其中在兩年內晉升為管理崗位的學員達200余位。

原碧桂園集團營銷中心 市場管理部及營銷拓展部 營銷總監

碧桂園澳大利亞區域 悉尼萊德花園項目 營銷總監

碧桂園馬來西亞區域 森林城市項目 營銷總監

成功創造澳洲悉尼房地產單日銷售記錄，單日銷售297套2.23澳幣（10.83億人民幣），成功開創馬來西亞森林城市項目大規?？鐕N售模式，及直屬團隊超400人的國內外聯動管理模式。

香港中文大學（深圳）特約講師

中科院心理研究所 應用心理教練

原上馨心理（國內頭部心理學公司）副總經理兼產品研發部總監

英國伯明翰中英格蘭大學 碩士研究生

WMECA國際催眠治療師?

IHNM國際潛意識引導師

國家注冊心理咨詢師

企業EAP高級講師

企業一對一心理咨詢師

長期擔任各大企事業單位賦能專家，其中南方航空服務超3年復訓23場，中國電信服務超3年復訓12場，廣州民政局服務超2年復訓9場，國家能源集團鐵路公司復訓5場，南方電網復訓5場、東風本田復訓5場等，賦能數十家大型企業發展

工作經驗

15年碧桂園營銷管理及企業大學管理經驗+2年上馨心理（國內頭部心理學公司）產品研發及管理經驗

?6年碧桂園集團（世界500強企業）營銷學院培訓總監、領導力及組織人才發展項目負責人，主要負責海外區域企業大學搭建、運營及管理、領導力發展與管理人才梯隊建設等工作，及授課交付。主持建立碧桂園營銷中心海外區域培訓體系，成功培訓40余名外籍高管進行團隊融入，輸送海外銷售顧問600余名。領導力發展與管理人才梯隊項目的設計與運營管理，保證組織發展的人才供應以及在崗管理人員能力提升，主要針對區域營銷總經理、項目負責人、管培生，進行系統化的能力提升，培養管理人員超千人，授課學員超萬人。

?9年碧桂園集團（世界500強企業）營銷中心總部職能部門及一線項目營銷總監、營銷經理，管理經驗包括市場管理部、營銷拓展部等總部職能部門管理，開創地產行業“拓客”模式，由“坐銷”到“行銷”的銷售模式轉換，研發拓客方法，培訓管理人員，后發展成為地產營銷的行業慣例。曾擔任廣東、湖北、安徽、江蘇以及澳洲、馬來西亞等海外地產項目營銷管理工作，累計銷售金額超百億元。

?2年上馨心理咨詢公司（國內頭部心理學公司）副總經理，負責心理學產品研發及授課交付，工作期間建立心理學產品研發流程，研發心理學在企業工作場景中的應用方式，完成七大行業EAP心理服務產品體系設計，包括航空業、金融業、教育系統、電信系統、鐵路系統、機場、民政系統，主持研發22門心理學EAP課程。

?長期擔任順控咨詢、楚材士達等企業的顧問專家以及數十家大企事業單位賦能專家。

主講課程

【通用管理系列】

《管理躍遷——管理能力進階與提升》

《破繭成蝶——管理者角色認知與轉換》

《以終為始——高效能目標管理》

《上下同欲——打造卓越執行力》

《動力引燃——員工激勵之道》

《團隊覺醒——團隊動力激發》

《智馭新才——新生代員工管理》

【領導心學系列】

《心智領導——洞悉人性的領導智慧》

《馭心管理——心理學在管理中的應用》

《變壓管理——變壓力為業績的情壓管理》

《銷售心法——用心理學解鎖銷售潛能》

《雙贏溝通——高情商職場溝通技巧》

《心之所向——職場積極心態塑造》

《真心真言——管理干部談心談話技巧提升》

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