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多元化收入下高管稅務(wù)管理與籌劃策略

【課程編號(hào)】:MKT050172

【課程名稱】:

多元化收入下高管稅務(wù)管理與籌劃策略

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:稅務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年06月12日 到 2025年06月13日4500元/人

2024年06月27日 到 2024年06月28日4500元/人

【授課城市】:無(wú)錫

【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供多元化收入下高管稅務(wù)管理與籌劃策略相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:天津 西安 北京 昆明 長(zhǎng)沙 成都 沈陽(yáng) 廣州 中山 重慶 烏魯木齊 廈門 上海

【課程關(guān)鍵字】:無(wú)錫稅務(wù)管理培訓(xùn),無(wú)錫籌劃培訓(xùn)

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課程介紹

CRS 的數(shù)據(jù)交換已經(jīng)運(yùn)行了 2 年多,全球信息交流更同頻。國(guó)地稅合并、“社保入稅”意味著個(gè)人所得稅已納入稅務(wù)機(jī)關(guān)大數(shù)據(jù)監(jiān)管的“無(wú)形大網(wǎng)”中。而個(gè)人所得稅新法已施行對(duì)境內(nèi)高管的籌劃安排、外 籍個(gè)人的身份安排和境內(nèi)居住安排、境內(nèi)外收入籌劃安排、國(guó)內(nèi)高凈值認(rèn)識(shí)海外籌劃構(gòu)架已然產(chǎn)生了很大的影響。

企業(yè)高管、高凈值人群多樣化來(lái)源的收入,將在天網(wǎng)之下無(wú)所遁形,猶如在“裸奔“。新形勢(shì)下,企業(yè) 高管、高凈值人群該如何規(guī)劃個(gè)人收入、資產(chǎn)和整體財(cái)富?個(gè)人稅負(fù)該如何管理,該如何應(yīng)對(duì)稅局稽查的風(fēng)險(xiǎn)呢?

名課堂特邀個(gè)稅籌劃專家解析個(gè)人所得稅新法和稅務(wù)環(huán)境日益變化對(duì)境內(nèi)高管和外籍個(gè)人稅收風(fēng)險(xiǎn)的影響、個(gè)人稅收管理的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)稅收規(guī)劃的合理性建議,助力高凈值個(gè)人和外籍個(gè)人合理規(guī)劃自己的個(gè)稅安排、合理有效控制稅負(fù)。

課程收益

【形勢(shì)洞察】了解新個(gè)人所得稅法及個(gè)稅管理關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

【個(gè)稅籌劃】結(jié)構(gòu)性調(diào)整高管收入組成,提點(diǎn)個(gè)稅籌劃路徑

【稽查防范】掌握高管個(gè)稅稽查重點(diǎn)要點(diǎn)內(nèi)容,風(fēng)險(xiǎn)扼于萌芽

課程對(duì)象

企業(yè)高管

財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)

人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理高凈值人群

課程大綱

一、“大數(shù)據(jù)背景下的”個(gè)人所得稅困境

大數(shù)據(jù)平臺(tái)、ITS 系統(tǒng)對(duì)個(gè)稅征收的影響

各部門加強(qiáng)信息交換后是否會(huì)使個(gè)人收入更加透明化?

社保改嫁稅務(wù)后,給企業(yè)帶來(lái)的何種影響?

CRS 體系的完善將對(duì)擁有多個(gè)海外私人賬戶的中國(guó)富人產(chǎn)生哪些影響?

二、新個(gè)稅法下個(gè)人稅收管理與謀劃

職工薪酬個(gè)稅管理的實(shí)操解決方案

1.企業(yè)不同用工方式下的個(gè)稅選擇

3.年終獎(jiǎng)如何規(guī)劃節(jié)個(gè)稅?

4.解除勞動(dòng)關(guān)系一次性補(bǔ)償收入如何繳個(gè)稅?

5.企業(yè)年金、職業(yè)年金問(wèn)題

6.離退休、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)個(gè)稅政策有何不同?

7.單位低價(jià)向職工售房要交個(gè)稅嗎?

8.保險(xiǎn)、證券營(yíng)銷人員個(gè)稅有何特點(diǎn)?如何計(jì)算?

三、高管個(gè)稅籌劃的錦囊妙計(jì)

重構(gòu)工資薪酬制度,合理運(yùn)用免稅所得

獎(jiǎng)金個(gè)稅:獎(jiǎng)金發(fā)放形式、最低稅負(fù)方案的設(shè)計(jì)哪些工資薪金所得免征不征個(gè)人所得稅?

年終一次性獎(jiǎng)金的個(gè)稅處理思路

包干獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間的避稅籌劃

房地產(chǎn)企業(yè)“業(yè)主推薦”獎(jiǎng)金的個(gè)稅優(yōu)化

工作室與合伙企業(yè)如何合理籌劃?

巧用住房公積金、企業(yè)年金、商業(yè)健康保險(xiǎn)節(jié)稅

股權(quán)轉(zhuǎn)讓與兼并重組的巧妙設(shè)計(jì)

國(guó)內(nèi)合理優(yōu)化個(gè)人稅負(fù)的地域籌劃

境外支付工資籌劃

穿透?jìng)€(gè)人所得稅籌劃方法哪些失效了

哪些個(gè)人所得稅籌劃方法風(fēng)險(xiǎn)增大了

四、外籍人士的個(gè)稅管理應(yīng)對(duì)策略

對(duì)于兩處以上取得所得的人才,其補(bǔ)貼應(yīng)如何進(jìn)行分?jǐn)偅磕芊窈喜⒁惶幧陥?bào)?

35 號(hào)公告講解

外籍個(gè)人境內(nèi)多處取得收入如何繳納個(gè)人所得稅境內(nèi)居住天數(shù)如何理解

外籍人員工資薪金的組成,工資、薪金所得來(lái)源地判定問(wèn)題關(guān)于在中國(guó)境內(nèi)、境外工作期間的界定

外籍董事、高管個(gè)人所得稅計(jì)算差異分析僅在境內(nèi)任職的外籍人士個(gè)稅如何處理

專家老師

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