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培訓(xùn)目的：

職業(yè)生涯規(guī)劃誕生以來(lái)，不僅僅是幫助個(gè)人成長(zhǎng)的一種手段，而且逐漸成為有遠(yuǎn)見(jiàn)的組織機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵性的戰(zhàn)略資產(chǎn)，本課程將使受訓(xùn)者了解并掌握個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃及企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的流程和方法，提升企業(yè)人力資源管理水平。

課程大綱：

第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的概念

一、 職業(yè)

二、 職業(yè)生涯

三、 規(guī)劃

四、 職業(yè)生涯規(guī)劃

第二節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃流程

1. 為什么做（動(dòng)因）

2. 怎么做（流程，程序）

3. 使用什么方法？

4． 個(gè)體職業(yè)生涯傾向

（1）進(jìn)取型——追求達(dá)到組織和系統(tǒng)最高職位。

（2）安全型——追求認(rèn)可，工作安全，尊重和成為圈內(nèi)人。

（3）攀登型——追求刺激，挑戰(zhàn)和冒險(xiǎn)的機(jī)會(huì)。

（4）自由型——在工作過(guò)程中不被控制。

（5）平衡型——在工作，家庭和個(gè)人發(fā)展之間取得平衡，使工作不乏味兒而生活又有意義。

第三節(jié)、個(gè)人咨詢與評(píng)估

1. 測(cè)評(píng)目的

確定自己的職業(yè)錨，取得職業(yè)成功。

職業(yè)錨：職業(yè)錨是指一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他無(wú)論如何都不

會(huì)放棄職業(yè)中那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。

自省的才干或能力

興趣動(dòng)機(jī)

價(jià)值觀態(tài)度

需要滿足的形式

2. 測(cè)評(píng)的工具

1) 霍蘭德職業(yè)傾向量表

2) 職業(yè)傾向性自我測(cè)定

第四節(jié)、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃原則

1. 成功地確定職業(yè)錨

2. 成功需要努力

3. 不要逆著組織的利益走

4. 社會(huì)和組織是個(gè)人成功的階梯平臺(tái)

5. 組織的成功成就了個(gè)人的幸福

二、職業(yè)生涯規(guī)律

1. 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律之一：職業(yè)錨理論

1） 職業(yè)錨含義

職業(yè)錨是指一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他無(wú)論如何都不會(huì)放棄職業(yè)中那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。

2） 解釋

（1）自身的才干或能力

（2）興趣動(dòng)機(jī)

（3）價(jià)值觀態(tài)度

（4）需要滿足的形式

（5）性格與職業(yè)

（6）氣質(zhì)與職業(yè)

2. 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律之二：職業(yè)錨類型理論

1） 技術(shù)/職能能力型職業(yè)錨

2） 管理能力型職業(yè)錨

3） 創(chuàng)造型職業(yè)錨

4） 安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨

5） 自主/獨(dú)立型職業(yè)錨

三、職業(yè)生涯管理

1. 職業(yè)生涯管理的基礎(chǔ)

2. 管理職業(yè)生涯四階段

3. 管理職業(yè)生涯階段管理

1) 早期管理

（1）生涯規(guī)劃

（2）成功設(shè)計(jì)

2) 中期管理

（1）平穩(wěn)發(fā)展

（2）渡過(guò)危機(jī)

3) 后期管理

（1）角色轉(zhuǎn)變

（2）過(guò)渡退休

趙老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師，先后在國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、500強(qiáng)外資企業(yè)任職。擔(dān)任過(guò)力恒集團(tuán)行政人事經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、總裁助理、管理代表，KB建滔集團(tuán)任行政總經(jīng)理、總裁特別助理等職。03年開(kāi)始從事咨詢和培訓(xùn)，至今，內(nèi)訓(xùn)課達(dá)3000多課時(shí)，ISO9001\ISO14001\BRC等認(rèn)證體系及KPI績(jī)效管理咨詢案例30多個(gè)，學(xué)員數(shù)千人。

中山大學(xué)管理學(xué)院、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣東交通學(xué)院、廣東職業(yè)貿(mào)易學(xué)院等高校特邀演講嘉賓；上海大眾SKODA認(rèn)證人力資源培訓(xùn)師。首創(chuàng)“心靈5S運(yùn)動(dòng)”課程，打造員工陽(yáng)光心態(tài)，獲近百家企業(yè)贊譽(yù)。

授課風(fēng)格：表達(dá)流暢，富于激情，課程生動(dòng)風(fēng)趣，思路嚴(yán)謹(jǐn)、知識(shí)面廣、能夠不折不扣解決不同學(xué)員提出的問(wèn)題。

主要咨詢項(xiàng)目：企業(yè)KPI績(jī)效管理體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)、ISO9001體系建設(shè)、ISO14001體系建設(shè)、BRC體系建設(shè)、勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)體系

主講課程：

人力資源類：《中小企業(yè)KPI績(jī)效管理》、《勝任力模型建立技巧》、《結(jié)構(gòu)化面試技巧》、《TTT內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)》、《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建設(shè)》、《勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)》；

管理技能類：《心靈5S運(yùn)動(dòng)》、《人際關(guān)系管理技能》、《溝通技巧》、《時(shí)間管理》、《職業(yè)人的情緒與壓力管理》、《現(xiàn)代秘書職業(yè)技巧》、《現(xiàn)代商務(wù)禮儀》、《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》、《如何激勵(lì)員工》、《非人力資源的人力資源管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》；

曾服務(wù)的公司：上海大眾SKODA、富士康集團(tuán)、長(zhǎng)安福特、廣州卷煙廠、湛江卷煙廠、金鈴電器、德邦物流、縱橫集團(tuán)、宇雷表業(yè)、恒昌模具、雅舍家具、梅州建行、首信物業(yè)、置業(yè)地產(chǎn)、信誠(chéng)物業(yè)、新邦物流、長(zhǎng)盈重工、廣州物流協(xié)會(huì)、海力德機(jī)械、日立冷機(jī)、大洋摩托、名幸電子、廣東省電信器材公司、鎖江飲食、康升木業(yè)、高尼奧服飾、倬儀制衣、富田-日捆、歐博電器等數(shù)百家企業(yè)。

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