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【課程背景】

《勞動合同法》實施10年來，我國經濟形勢發生了重大的變化，伴隨著一系列法律法規的頒布實施，我國勞動用工管理也發生了巨大的變化，在新的形勢下，企業面臨穩定發展、建立和諧勞動用工、降低用工風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰。而2009年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業的經營管理提出了新的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動用工進行管理的變革，以全面防范和應對勞動用工環境變化對企業產生的深遠影響。

本課程從企業日常勞動用工管理中的重點、熱點、難點為核心內容，旨在系統提高企業管理者在勞動用工管理中的實務技巧和風險防范能力。

【課程收益】

★全面了解新形勢下勞動用工的變化發展；

★熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；

★系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；

★掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現的問題和發生的爭議。

【課程對象】

企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【課程特色】

重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程大綱】

一、勞動用工面臨的新形勢和法律風險防范策略

1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動用工呈現怎樣的發展趨勢？

2、新形勢下企業勞動用工管理面臨哪些挑戰？

3、企業處理勞動用工爭議時應確定怎樣的思路和策略？

4、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？

二、勞務派遣新規與企業應對

1、《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業使用勞務派遣有何影響？

2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業如何調整現有的崗位設置或人員使用？

3、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗同酬？同工同酬所追求的價值目標與企業管理之間的沖突如何處理？

4、勞務派遣用工比例如何確定？“大限”已到，企業該如何應對？

5、業務外包是用工方式嗎？業務外包與勞務派遣有什么區別？“假外包、真派遣”有何法律風險？如何防范“假外包、真派遣”？

6、勞務派遣中連帶責任是怎樣的？如何降低連帶責任風險？

三、工傷及其防范

1、《工傷保險條例》修訂后有哪些亮點？

2、工傷認定的基本原則是什么？

3、、傷亡概不負責條款是否有效？

4、、如何理解工傷認定的無過錯責任原則？

5、哪些情況應當認定為工傷？哪些情況視同為工傷？哪些情況不得認定或視同工傷？

6、單位能否以商業保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？

7、發生工傷事故后，企業與勞動者私下和解，簽訂的賠償協議是否有效？員工能反悔嗎？

四、用工方式與臨時用工

1、目前有哪些用工方式？分別有哪些主要的法律風險？

2、走出誤區：還有“臨時工”嗎？

3、臨時用工可以選擇哪些方式？

4、“臨時工”與企業有勞動關系嗎？需要簽訂合同、繳納社保嗎？

5、不與“臨時工”簽訂勞動合同、不繳納社保，有哪些法律風險？

五、入職管理

1、入職審查事項有哪些？

2、員工基本信息登記表還可以增加哪些內容？

3、什么是勞動用工？什么是勞務關系？兩種關系有何區別和聯系？

4、退休人員、實習人員、內退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業如何使用？是勞動用工嗎？需要繳納社會保險嗎？出現“工傷”如何處理？

5、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？

6、什么是事實勞動關系？有何法律風險？可以隨時提出終止事實勞動用工嗎？需要支付經濟補償金嗎？

7、新員工不與企業簽訂勞動合同怎么辦？

8、老員工不與企業續簽勞動合同但仍繼續上班怎么辦？

9、勞動合同簽訂時的注意事項有哪些？代簽可以嗎？簽字有何風險？簽訂幾份比較好？

六、離職管理與勞動爭議處理

1、解除與終止有何區別？

2、哪些情形下需要支付經濟補償？

3、員工辭職就沒有風險了嗎？

4、企業單方解除應具備什么條件？

5、企業單方解除應如何進行？

6、企業不當解除有何風險？如何防范？

7、怎么做才能成本最低、風險最小、影響最小？

8、離職的書面化管理如何進行？

9、如何正確對待和處理勞動爭議？

楊老師

楊衛華老師

—— 企業法律風險防范實戰專家

?中華全國律協會員

?北京市律師協會會員

?北京市勞動法學會理事

?曾任中國鐵道科學研究院法律顧問

?曾任中煤集團法律顧問

【個人簡介】

楊老師擁有15年以上執業律師實務資歷，10年以上培訓講師經驗。

曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務所并成為創始合伙人之一，具有豐富的法律咨詢、顧問、企業培訓和法律糾紛處理實務經驗。

楊老師曾處理過中國鐵道科學研究院勞動用工法律風險管控項目，中煤集團山西王家嶺礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務派遣用工專項調研與調整項目，NEC集團公司業務合并勞動關系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內蒙古中煤蒙大新能源企業改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。

多年以來，楊衛華老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業培訓和勞動糾紛案件代理實務經驗。

楊老師致力于運用勞動法律，控制企業勞動用工風險，為幫助企業通過依法治企、規范管理，創造和諧的勞資關系，實現企業穩定、健康發展而努力奮斗！

【授課風格】

楊衛華老師的培訓授課以勞動關系管理中的重點、難點、熱點為出發點，以實戰經驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務操作技巧，著力于解決企業面臨的實際問題，深受企業好評。

【主講課程】

《企業法律風險防范》

《商務合同實務操作》

《勞動用工管理在新形勢下的變革與轉型》

《勞動關系管理現狀、反思與企業勞動用工風險防范》

《勞動爭議熱點問題處理實務操作與法律風險防范》

《企業規范化管理與和諧勞動關系的構建》

《保障農民工工資支付條例》

《非人力資源部門經理的勞動合同法管理》

《經濟危機下的裁員與勞動爭議預防》

《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范》

《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務與法律風險防范》

《企業職工獎懲條例廢止與新法下規章制度制定與風險防范》

《入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范》

《特殊員工勞動用工管理與法律風險控制》

《調崗調薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范》

《新冠疫情對勞動關系的影響與對策》

《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風險防范》

《疫情防控下勞動用工合規管理》

《遵規守紀不碰紅線》

【客戶評價】

楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總

楊老師的課太實戰了，專業性很強，聽后很受啟發，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總

楊老師是一位非常敬業的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經理

【服務客戶】

中煤能源集團、鐵道科學研究院、神華集團、五礦集團、齊魯石化、吉林石化、中海油、中國南車、通用汽車、北泰汽車、英菲尼迪、長江航運集團、伊利實業集團、彩虹集團、華潤萬家、湖南出版集團、山東鋁業、建行福建省分行、遼寧農行、吉林電力、大唐電力、江西電力、北京電力、浙江電力、國電華北電力、華潤電力、華能集團、秦嶺電廠、天津易初蓮花、新華信、浙江郵政、廣西郵政、石家莊郵政、云南郵政、川渝煙草、鄭州卷煙廠、溫州煙草、云南移動、深圳移動、廣東電信、常能集團、漳龍集團、春華集團、金元集團、北汽集團、富士康、永旺中國、中交疏浚

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