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課程背景：

自2011年7月1日子《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以來(lái)，人力資源和社會(huì)保障部針對(duì)該法的內(nèi)容出臺(tái)了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實(shí)施（中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法）若干規(guī)定》、《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知 》等，這些政策經(jīng)過一年多實(shí)施在實(shí)踐中引發(fā)了諸多問題，一些企業(yè)的不規(guī)范做法也受到了勞動(dòng)監(jiān)察與社保稽核的處罰。在社保政策規(guī)范化的情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何理解社會(huì)保險(xiǎn)政策，如何通過用工方式的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)依法降低企業(yè)的繳費(fèi)成本，是諸多企業(yè)面臨的問題，為此我們推出上述課程。

課程大綱：

一、社會(huì)保險(xiǎn)配套法律法規(guī)政策解讀

1.五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)是否允許對(duì)外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)行有選擇的繳費(fèi)？

2.外籍人士在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)有何特殊性？

3.進(jìn)城務(wù)工人員在農(nóng)村參加了新農(nóng)保，是否可以不用為其繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

4.未達(dá)到法定退休年齡，但無(wú)法開具社保賬戶的職工，其養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷問題如何解決？

5.新入職員工入職當(dāng)月，沒來(lái)得及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，出現(xiàn)工傷或患病的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)后，工傷責(zé)任與患病責(zé)任可否由保險(xiǎn)基金來(lái)支付？

6.因單位原因未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工主張社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失的應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行賠償？養(yǎng)老、7、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與依據(jù)是什么？

7.未達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)不足五年的員工，完全喪失勞動(dòng)能力可否辦理病退手續(xù)？

8.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)是否受仲裁時(shí)效的限制，離職員工離開多長(zhǎng)時(shí)間沒有權(quán)利再向企業(yè)提出社保追償。

二、社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)操作與案例分析

1.用人單位可否以勞動(dòng)合同中約定的工資作為其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的基數(shù)？而非每月的應(yīng)發(fā)工資？

2.如何區(qū)分企業(yè)工資總額的范疇，什么不屬于工資？

3.企業(yè)雇傭在校學(xué)生、退休返聘人員是否應(yīng)當(dāng)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若沒有繳納出現(xiàn)患病與工傷事故應(yīng)當(dāng)如何處理？

4.員工上下班途中受到交通事故或工作過程中受到他人的人身傷害，第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷的，第三人對(duì)職工進(jìn)行了賠償，單位還需要承擔(dān)哪些責(zé)任？職工能否同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)和民事侵權(quán)雙重賠償？

5.職工被借調(diào)、派遣期間受到工傷事故傷害的，由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗、放長(zhǎng)假人員在新的用人單位發(fā)生工傷的如何處理？由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？

6.工會(huì)業(yè)余時(shí)間組織員工進(jìn)行文體活動(dòng)，受傷后是否可以認(rèn)定工傷？

7.員工離職多年，但人事檔案未轉(zhuǎn)出的，員工可否要求企業(yè)補(bǔ)繳檔案保管期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

8.什么樣的用工方式組合，能夠依法降低企業(yè)的工資總額，從而降低企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)成本？

白老師

白永亮，勞動(dòng)法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動(dòng)法】創(chuàng)始人

現(xiàn)擔(dān)任中國(guó)人力資源社會(huì)保障理事會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)；中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)委員；中國(guó)財(cái)政學(xué)會(huì)國(guó)有資產(chǎn)治理研究專委會(huì)委員；北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，全國(guó)人大機(jī)關(guān)法律顧問，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)法律顧問；并擔(dān)任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國(guó)人力資源服務(wù)大賽決賽評(píng)委；清華大學(xué)、人民大學(xué)、中山大學(xué)、政法大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的講座教授。

在國(guó)家人力資源社會(huì)保障部任職多年，熟知我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障立法沿革與方向，以“勞動(dòng)法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起，準(zhǔn)上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)模化人員的優(yōu)化等領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)化的解決方案；

先后為華為中國(guó)、我愛我家、好未來(lái)、星星冰柜、龍大食品、煙臺(tái)欣和食品、河南三全食品、河南好想你集團(tuán)、溫州華峰集團(tuán)、海航集團(tuán)、赤峰西拉沐淪集團(tuán)、北京搜狐暢游、新希望集團(tuán)、新奧集團(tuán)、步步高集團(tuán)、中加國(guó)際學(xué)校、萬(wàn)達(dá)集團(tuán)、北新防水集團(tuán)、西貝、寶豐集團(tuán)等知名民營(yíng)企業(yè)提供過咨詢/培訓(xùn)/顧問服務(wù)。

為中國(guó)知名民營(yíng)企業(yè)提供如下培訓(xùn)課程

課程一：《國(guó)家勞動(dòng)政策調(diào)整對(duì)民企經(jīng)營(yíng)發(fā)展的影響》

課程二：《民企用工戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展》

課程三：《民企內(nèi)外部人力資源的配置與管理》

課程四：《勞動(dòng)法與民企人力資源管理的融合》

課程五：《民企業(yè)多元化收入分配方案設(shè)計(jì)與核心員工激勵(lì)》

課程六：《民企內(nèi)部人力資源交易與人力資源產(chǎn)業(yè)化》

課程七：《國(guó)企傳統(tǒng)管理文化對(duì)民企和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的借鑒》

課程八：《民企人力資源管理體系的搭建與民主管理》

課程九：《民企勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)管理與企業(yè)人力資源可持續(xù)發(fā)展》

課程十：《擬IPO民企用工戰(zhàn)略調(diào)整與成本控制》

課程十一：《民企常見勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與風(fēng)險(xiǎn)控制》

課程十二：《民企人力資源全流程管理的風(fēng)控點(diǎn)》

課程十三：《民企“入在離”環(huán)節(jié)的人資管理知識(shí)與風(fēng)控》

課程十四：《民企管理層視角下的“勞動(dòng)法”認(rèn)知與經(jīng)營(yíng)發(fā)展》

課程十五：《社保稅務(wù)監(jiān)管政策調(diào)整下的民營(yíng)企業(yè)合規(guī)發(fā)展》

課程十六：《民企規(guī)模化冗余人員裁減的方案與謀略》

課程十七：《人力成本視角下的用工模式與內(nèi)部人力資源交易》

課程十八：《民企并購(gòu)重組中的人力成本評(píng)估與人力資源管理融合》

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