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一、緣起

陽明心學集儒、釋、道三家之大成，是500年來中國人最精妙的神奇智慧。王陽明創(chuàng)立陽明心學，參透世事人心，終成一代圣哲；曾國藩研習陽明心學，編練湘軍進攻太平天國，歷時十二年克盡全功；稻盛和夫將陽明心學應用于現代企業(yè)管理，締造了兩家“世界500強”企業(yè)，成為日本“經營之圣”。

世界如此險惡，怎樣才能內心強大？

現實如此浮躁，如何走出心靈迷茫？

命運如此殘酷，怎樣獲得幸福人生？

讀懂了陽明心學，沒有任何人能傷害你，沒有任何事能困擾你。

習近平主席九次強調知行合一

2014年兩會期間，習主席在參加貴州代表團全體會議時說：一個國家綜合實力最核心的還是文化軟實力，這事關精氣神的凝聚，我們要堅定理論自信、道路自信、制度自信，最根本的還要加一個文化自信。習主席認為，王陽明的心學正是中國傳統文化中的精華，也是增強中國人文化自信的切入點之一。

名人推薦

蔣介石：余所重者，王陽明知行合一之說。此心有立，然后可以應天地萬物之變也。

美國哈佛大學教授 杜維明：五百年來，儒家的源頭活水就在王陽明。21世紀將是王陽明的世紀。

曾國藩：王陽明矯正舊風氣，開出新風氣，功不在禹下。

左宗棠：陽明先生，其事功，其志業(yè)，卓然一代偉人，斷非尋常儒者所能幾及。

梁啟超：王學絕非獨善其身之學。而救時良藥，未有切于是者。

章太炎：日本維新，亦由王學為其先導。

王士禎：王文成公為明第一流人物，立德、立功、立言，皆居絕頂。

黃宗羲：自孔孟以來，未有若此深切著明者也。

嚴復：獨陽明之學，簡徑捷易，高明往往喜之。

蔡元培：明之中葉王陽明出，中興陸學，而思想界之氣象又一新焉。

日本倒幕領袖 西鄉(xiāng)隆盛：修心煉膽，全從陽明學而來。

日本“軍神” 東鄉(xiāng)平八郎：一生伏首拜陽明。

二、大綱

我們?yōu)槭裁匆獙W習陽明心學

領導力首先是心智模式的完善

我們學習陽明心學是為了喚醒自己！

陽明心學導論

心學四訣

中國企業(yè)管理的燈塔

第一束光 心即理

1、心即理前傳：任何一個管理的工具都是歷史的傳承。

2、心外無物：管理的難點是人與人溝通，私欲是最大的阻礙。

3、巖中花樹：管理者更要改正“自以為是”的幻覺。

第二束光 知行合一

1、良知四論：相信每一位員工與管理者一樣：具有責任心，忠誠度和擔當。

2、心學四句訣：管理是一門科學，有它自身的邏輯結果和規(guī)律。

3、知行合一的真正含義：價值觀的偏差才是管理無效的真正原因。

第三束光 事上磨煉

1. 事上磨的含義：無法挑工作，所有問題都有它出現的必然性。

2、 “知行合一”是“事上磨”的機理：實踐出真知，理論本經驗。作為管

理者既不能畏懼理論，也不能沉溺于熟悉的經驗里。

3、事上磨的類型：為了戰(zhàn)略目標的實現和企業(yè)文化的達成，管理者需要在

各種工作狀態(tài)里完成對組織的提升，這些工作有些是不期而遇型，有些是

要專門設計，讓員工在具體的工作情景里感受他們應該怎樣做。

陽明心學的展示：人本管理

人本管理的涵義

人的一生就是要活出自己！

人本管理中體現陽明心學的主要觀點及啟示

企業(yè)文化的釋義

沙因的企業(yè)文化理論

企業(yè)文化的三層次說之沙因

赫茨伯格的雙因子理論

案例部分：

知行合一的哲學分析

邏輯是檢驗真理的第一標準！

人人皆是圣人

用乾坤之道論證人力資源的邏輯起點

企業(yè)管理的終極目的：促進每一個企業(yè)成員的全面發(fā)展

李老師

中國人民大學管理哲學博士

山西大學經濟與管理學院工商管理教研室講師

清華大學職業(yè)經理人訓練中心教授團成員

北京大學經濟學院總裁班“企業(yè)文化與創(chuàng)新思維”主講老師

中國人民大學管理哲學博士課程班“管理哲學”主講老師

1976年獲太原市少年宮“故事大王”稱號

1989年獲山西省中學生物學科“十佳教學能手”稱號

1999年擔任廣州碧源高科技凈水產品有限公司總經理

2003年獲上海國際培訓師協會“亞洲十大培訓師”稱號

2008年獲改革開放30年中國培訓界20強之一

2008年擔任“中國十大培訓師”評委會主席

2014年獲“中國企業(yè)教育杰出人物獎”

2015年獲中國MBA聯盟優(yōu)秀導師稱號

2016年受聘擔任國家人社部“學習技術實驗室”導師

2017年擔任廣東營銷學會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師

培訓過的企業(yè)

1994年10月，從事企業(yè)管理、培訓和咨詢工作。先后為中國石油、中國石化、中海油、中國土地師評估協會、中國機械工程協會、中國企業(yè)家聯合會、中國石材業(yè)商會、中國煙草公司、中國銀行太原高新分行、中國工商銀行山西分行、中鹽集團上海公司、復旦大學企業(yè)家班、上海（日本）兄弟株式會社、工行上海數據中心、工行上海票據中心、上海實業(yè)投資集團艾克股份、四川長虹集團、徐工集團、紅云紅河集團、紅塔集團、廣東電信、中國聯通、大唐集團、北汽福田、招商銀行、廣西玉柴集團、寧夏煤業(yè)集團、西山礦務局、泰康人壽、太平洋保險公司、中國人壽浙江公司、杭州知識經濟俱樂部、剛玉集團、內蒙古鄂爾多斯集團、內蒙古赤峰制藥廠、艾克制藥公司、汾酒集團、深圳明天機構、正大制藥集團、廣東順德萊雅化工公司、北京廣電集團、廣州明川公司、深圳南運公司、廣州金狐皮草公司、香港圣諾盟公司、大連老還童酒業(yè)公司、山東菱花集團、山推集團、山東義學正骨集團、山西三飛不銹鋼集團、江南餐飲集團、湖南經視、山西電視臺、贏家大講堂、九州方圓衛(wèi)星頻道、就業(yè)指南衛(wèi)星頻道、職業(yè)頻道和《前沿講座》欄目的1000多家企業(yè)進行過企業(yè)培訓和管理顧問咨詢服務。授課達8000課時以上，直接聽眾逾12萬人次。

科研成果

李安老師在中國市場實踐的同時，也不斷從更高層面上深入研究在新經濟條件下中國中小企業(yè)的發(fā)展模式，先后在《自然辯證法通訊》、《求實》、《理論與探索》、《生產力研究》、《中國廣告》、《銷售與市場》、《公關世界》等專業(yè)刊物上，發(fā)表論文30多篇。

合著《公共關系策劃方略》被高教聯合會定為指定教材；

《公共關系實務》定為電大自考教材。

專著《非麥肯錫膠囊——肯迪信為企業(yè)解疑答難》 （新世界出版社）

《得人心者得市場——卓越的商業(yè)思維》 （北京大學出版社）。

《個體自由與企業(yè)發(fā)展》 （知識產權出版社）

主講課程

《陽明心學：強大自己的內心》

《管理心學：用陽明心學引領企業(yè)管理》

《陽明心學與責任心》

《管理哲學：哲學在企業(yè)和管理中的應用》

《用企業(yè)文化提升管理品質》

《管理者思維模式的創(chuàng)新》

《創(chuàng)新思維與創(chuàng)造能力》

李安博士1984年8月開始從事教育工作，迄今已有三十三年，并從1993年10月進入中日合資山西東方康樂園有限公司，開始了他企業(yè)管理和培訓的生涯。二十四年來，一直從事企業(yè)文化構建和實施、企業(yè)培訓體系建立、管理哲學等方面的研究、實踐和講學。

2009年5月份，以中國人民大學管理哲學博士課程班的《管理哲學》為標識，開始了陽明心學在企業(yè)管理中應用的研究和實踐。2013年5月，在《贏家大講堂》錄制《陽明心學與人本管理》，這是中國企業(yè)培訓界第一堂陽明心學的專門課程，2014年應邀在北京大學人文基地系統講授《陽明心學與人本管理》，2015年10月，與格諾威（中國）機構合作開始“陽明心學中國行”巡回講座，迄今，舉辦陽明心學的專題課程和講座超過120天（場）。

與大多數大學老師不同，李安老師除了科研與教學之外，還積極參加社會工作，先后擔任山西博翔廣告公司的總策劃、山西黑嫂調味品公司的市場總監(jiān)、廣州外輪供應公司企劃室主任，廣州碧源高科技凈水產品有限公司總經理，深圳明天策略機構副總經理兼策劃總監(jiān)和山西江南餐飲集團董事長私人顧問。在2001年10月，李安老師與兩位伙伴一起在北京創(chuàng)立了北京肯迪信管理顧問有限公司，并擔任策劃與培訓總監(jiān)。

培訓不是賺錢技巧的灌輸，而是點燃內心的火焰。

誠意守仁，講遍中國，此心陽明，亦復何言。

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