我要預訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

課程背景

高績效團隊是現代企業的殺手锏，如何打造高績效團隊是管理者的首要任務。

高績效團隊是目標戰略明確，相互支持、互相配合，團隊領導和成員個體有信任，溝通秩序，可以切實落實工作計劃和績效考核， 有激勵手段、有執行力的團隊。這一切，都依賴于中層干部領導來完成， 實施有效的團隊建設與管理。

更高的職位意味著更大的責任。但身為領導，卻經常被這樣的情境所困擾？

情境1：您的團隊績效不如預期，您試過優化流程，改變管理方式，變換人員等多種方法，卻發現成效不大。

情境2：您覺得團隊的績效目標和員工的績效考核和日常工作沒什么關系，績效考核就是浪費時間。

情境3：您覺得團隊都是老員工， 行的就行， 不行的你也沒有換人的權利， 無法建成高績效團隊。

情境4：您的員工“該走的不走，不該走的”經常為各種原因要求調崗或離職。

情境5：您的部屬中總有幾個業績平平，苦口婆心也沒有改變。

情境6：您接管了一個新的團隊，到了一個新的環境，卻發現一切都不順利，似乎你什么也決定不了，不知如何開始。

。。。。。。

本課程通過分析團隊與高績效團隊差距，學習建立高績效團隊的路徑。通過診斷、藍圖、績效設考、激勵、授權、溝通與領導力六個步驟， 從戰略層面的績效目標設定和考核， 到日常的團隊管理方法， 全面提升學員的領導力水平，從而達到建立高績效團隊的目標。

七步打造高績效團隊課程可以幫助和改善主管與部屬間的溝通，增加團隊文化的培養，并使主管能夠了解部屬的發展需求，給予必要的協助。七步打造高績效團隊課程幫助主管除了要正確診斷掌握團隊的發展進程和下屬的發展階段外，也要學習采用正確的領導行為，包括處理能力問題的命令行為，及處理意愿問題的支持行為，這是主管最重要的兩項領導行為。

本課程通過教師講解、案例分析、小組討論/互動等的授課方式，給學員帶來全新的認識和思考角度，使七步打造高績效團隊的學習充滿樂趣。整個課程主要是讓大家從理解基本的高績效團隊理論， 到在工作中如何實踐， 快速提升管理者的管理能力，達到提升員工以及組織績效的目的。

課程特點

授課形式：理論講解+運用分析+小組討論+互動答疑

注重理論知識理解、突出案例分析與小組討論，其中理論講解60%，案例分析20%，小組討論與互動答疑20%。

課程收益

1、學習掌握高績效團隊的本質特征和其形成的關鍵因素和路徑；

2、學習掌握建立高績效團隊的方法之：績效目標戰略確立與分解；業務流程優化；

3、學習掌握建立高績效團隊的方法之：授權與激勵

4、學習掌握建立高績效團隊的方法之：溝通與沖突解決和變革管理；

5、學習掌握建立高績效團隊的方法之：領導力提升技巧之情景領導力

四.課程模式

1.中文教學、面授

2.運用分析

3.分組互動

4.課堂練習、互動式答疑

五.受眾對象

1.企業的中、高級管理人員

2.后備干部

六.時間安排

系統學習兩天（12小時）

七.課程中的案例分析

1.

2.

3.

八.課程內容

七步打造高績效團隊

第一講：高績效團隊的本質特征和其形成的關鍵因素和路徑

1、什么是高績效團隊

2、建設高績效團隊的四個不同發展階段和四個方面

3、自我診斷與發展藍圖

第二講：績效目標戰略確立與分解

1、績效目標的作用與意義 

2、績效目標確立與分解：幾個維度以及SMART原則 

3、考核的務實性：

4、業務流程優化與創新

第三講：授權與激勵

通過學習，了解建立團隊決策管理的方法和手段：

1，團隊的決策方法和決策制定的類型

2，授權的益處和原則

3，授權的步驟

4，授權教導八步

5，員工激勵信號

6，激勵清單

第四講：溝通與沖突管理及變革管理

通過學習，了解建立團隊信任的方法和手段：團隊會議、日程溝通和沖突管理及變革管理 。

1，問題的認知和解決

2，影響有效溝通的因素

3，溝通的三大原則

4，沖突的產生和管理

5，沖突與績效

6，變革管理

第五講：領導力提升技巧

本講的目的旨在幫助主管了解并掌握和運用情景領導力的方法：了解四種領導風格，幫助主管建立這樣的價值觀——有效的管理是使主管的行為適應于個人或團隊工作績效的需要。領導者總是使用同一種的領導方式對不對？主管們與下屬，誰應當適應誰？領導者必須“隨需而變”—視員工的情況而變；

四種不同的領導風格及其特點

---風格一：告知式領導風格

---風格二：教練式領導風格

---風格三：參與式領導風格

---風格四：授權式領導風格

正確理解員工的準備度的四種狀態；

1）沒能力沒意愿下屬的特征

2）沒能力有意愿下屬的特征

3）有能力沒意愿下屬的特征

4）有能力有意愿下屬的特征

讓主管了解針對不同的任務特點選派恰當的員工才能產生業績；而選派恰當的員工就必須學會準確評估員工的準備度狀態。

另一方面，本講將幫助主管掌握“提升員工準備度狀態”的方法。

1、領導的有效性，取決于領導者與被領導者之間的關系；

2、沒有一種具體的領導方式可以保證在任何場合都能奏效。

3、針對同一個人在不同任務中的表現，采取不同的領導風格。

4、評估員工能力和意愿的方法。

5、針對員工需求的領導風格——領導風格與員工需求的匹配：

第六講：課程回顧

本講把前面幾講學到的知識加以綜合運用，幫助學員掌握整體七步打造高績效團隊的技巧。

教具準備

1.白板一個

2.大字報板六個及大白紙各十張

3.疊疊樂（60片）六套（每組一套，按30-36學員分6組）（淘寶查疊疊樂）

4.七巧板若干套（與學員數量一致）

康老師

戰略營銷與領導力專家—康建鵬老師

【背景介紹】

?15+年世界五百強外企（GE，IBM，雅培，施耐德）的中國區副總裁、行業負責人、BU總經理等高級管理經驗

?現任鈦資本醫療健康組董事總經理

?美國伊利諾伊大學芝加哥商學院MBA

?歐洲工商管理學院（INSEAD）商學院 高級管理經理研修班

?中歐商學院 高級管理經理研修班

?著名青少年志愿者組織-Junior Achivement 青年成就的資深導師

?10+年企業內部創新業務/組織的領導經驗

【實戰經驗】

歷任GE醫療中國區副總裁/數字業務部總經理、美國雅培診斷中國區新興業務總經理/醫療方案總監、施耐德電氣的行業總監、IBM的高級顧問和高級行業經理。

15+年世界500強IT/制造業/醫療高科技企業全面管理（BU）的工作經歷，熟悉矩陣多條線組織的運營管理，既包括管理大中華區100多人的成熟團隊，也包括作為企業內部的業務單元負責人，從零開始創立團隊，三年內從開始組建發展到40多人組織的內部創業。在領導組織制定戰略、業務創新、解決方案/顧問式營銷、開拓新客戶群、新產品開發NPD以及組織快速建立方面有豐富的經驗。

作為外部顧問為多家大型集團客戶提供戰略咨詢服務，涵蓋戰略轉型、高階領導力/人力資源轉型、研發轉型、IT戰略規劃等。

【特點風格】

講課富于激情，有感染力，授課過程中會用自身經歷的實例、經驗與教訓來闡述理念，用言簡意賅的語言講解企業成功運營的本質，讓學員在實戰的氛圍中學習體會得到發展。

?為人謙虛善于分享，會通過虛擬實戰，結合案例給學員提供切身的實操感受，工作坊、行動式學習、沙盤演練以及策略游戲等多種教學方式幫助學員體驗式實踐。

【主講課程】

針對企業高層和中層管理人員的領導力、戰略、創新與卓越運營提升課程：

卓越領導力課程

卓越領導力之領導力轉型/業務領導力模型（BLM）、

情境領導力

4D領導力

非職權影響力

MTP（管理九項修煉）

七步打造高績效團隊/部署培育輔導與激勵

戰略管理課程

企業戰略管理

戰略與執行（戰略解碼）

戰略思維與戰略格局

戰略目標分解與年度計劃

創新與創業投資培訓課程

創新思維與變革管理培訓

創新模式與方法（IPD、TRIZ、群策群力等）

如何跨越創業公司的生命周期(5x5 SLM-五維模型)

（如何平衡創業公司發展的五個維度：戰略、產品與技術開發、組織發展、業務模式、財務與融資，確保公司的成功）

投資實踐培訓（募、投、管、退）

卓越運營提升

總經理全面運營培訓

卓越運營與盈利提升

解決方案/顧問式營銷

價值營銷

【服務客戶】

中國電信、中國移動、中國聯通、中國郵政、中國工商銀行、中國銀行、廣東全省農業銀行、蘇州農商行、浙江農業銀行、寧波建設銀行、中國電子集團、中國石油化工集團、國家電網 、南方電網、中建集團、戴姆勒集團、上海大眾、東風汽車集團、華為、中興通訊、愛立信、大唐電信、北京電信研究院、南方電網集團、協和醫院、遼寧中醫藥大學附屬醫院、中國傳媒大學、中科院研究生院、國藥集團、上海醫藥集團、廣州醫藥集團、美國雅培診斷、GE醫療、施耐德電氣、日本富士電機、日本羅姆半導體集團、韓國LG集團、德國阿爾塔納集團(ALTANA AG)、荷蘭豪氏威馬集團、中航光電、天音通信、太極計算機集團、科大訊飛、上海可耐福、上海四極網絡、中原證券、實達科技、鵬力科技、上海地鐵集團、無錫地鐵集團、回天集團、朗能、普飛電器、友達光電、上海紡織、廣州豐通鋼業、美爾雅期貨、成都金達房地產、美的集團、方太電器、老板電器、東軟集團、杭州合眾科技、深圳亞洲商學院、武漢大學總裁班、鄭州大學總裁班、東呈酒店集團、美的高爾夫、全球頂級視效公司-點石視效、獨角獸全球平行加速器、杭州博圣生物等

我要預訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com