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挖不垮的中海—全面解讀中海地產(chǎn)《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展體系構(gòu)建》

【課程編號(hào)】:MKT036857

【課程名稱(chēng)】:

挖不垮的中海—全面解讀中海地產(chǎn)《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展體系構(gòu)建》

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類(lèi)別】:團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年07月25日 到 2025年07月26日4800元/人

2024年08月09日 到 2024年08月10日4800元/人

【授課城市】:南京

【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供挖不垮的中海—全面解讀中海地產(chǎn)《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展體系構(gòu)建》相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:南京團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)

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課程背景:

中海地產(chǎn)37年房產(chǎn)營(yíng)運(yùn),為什么沒(méi)有一位中高層領(lǐng)導(dǎo)是空降的呢

中海地產(chǎn)為什么能夠1979年開(kāi)始就到海外國(guó)際市場(chǎng)攻城略地啦

中海地產(chǎn)的《海子計(jì)劃》為什么能獲得國(guó)家社會(huì)勞動(dòng)保障部的金獎(jiǎng)

中海地產(chǎn)的人才為什么頻繁被其他標(biāo)桿地產(chǎn)拋出橄欖枝?

中海是怎樣的一支作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì),支撐中海的每一次發(fā)展與躍升?

我們看到了現(xiàn)象,更需要深挖本質(zhì)撥開(kāi)標(biāo)桿的神秘面紗,讓標(biāo)桿在謎團(tuán)中呈現(xiàn)。

人才強(qiáng),則企業(yè)強(qiáng),學(xué)習(xí)中海,刻不容緩!

課程收益:

1、掌握地產(chǎn)項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)與人才體系建設(shè)方法;

2、掌握OJT人才體系培育在房企運(yùn)用技巧;

3、掌握房地產(chǎn)企業(yè)的人才體系建設(shè)與策略。

參加對(duì)象:

1、房地產(chǎn)企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、區(qū)域及項(xiàng)目公司總經(jīng)理等決策層高管;

2、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源等各專(zhuān)業(yè)部門(mén)總監(jiān)、經(jīng)理及相關(guān)管理人員等。

課程內(nèi)容:

第一單元:團(tuán)隊(duì)與人才發(fā)展

1、人才體系發(fā)展對(duì)內(nèi)外部要求

2、領(lǐng)導(dǎo)者的團(tuán)隊(duì)思想格局

3、團(tuán)隊(duì)人才建設(shè)如何“謀”

4、團(tuán)隊(duì)人才建設(shè)如何“斷”

5、領(lǐng)導(dǎo)者在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的思維模式

6、人才體系發(fā)展路徑與方法

7、人才體系發(fā)展步驟與節(jié)點(diǎn)管控

案例:中海地產(chǎn)海子計(jì)劃:用人育人四步法

案例:人才發(fā)展是德為先?才為主?

第二單元:團(tuán)隊(duì)運(yùn)作與人才輔導(dǎo)

1、企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)

2、領(lǐng)導(dǎo)如何為團(tuán)隊(duì)設(shè)定目標(biāo)

3、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)績(jī)效制定的四步法

4、分解目標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)演練DC-PDCA

5、依據(jù)公司的KRA分解KPI

6、影響下屬認(rèn)可工作目標(biāo)

7、績(jī)效考核管理中的溝通

8、團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效改進(jìn)(PMI技術(shù))

案例:中海地產(chǎn)項(xiàng)目總經(jīng)理營(yíng)運(yùn)手冊(cè)

工具:中海地產(chǎn)行為指標(biāo)開(kāi)發(fā)與運(yùn)用

第三單元:人才建設(shè)培育策略

1、人才建設(shè)階段成本投資策略

2、人才體系發(fā)展步驟與節(jié)點(diǎn)管控

3、愿能—法能—技能運(yùn)用策略

4、人才體系建設(shè)支撐與策略

5、如何掌握人才培育的最佳時(shí)機(jī)

6、如何改變部屬觀念與態(tài)度

7、部屬培育的有效教導(dǎo)方法

(工具運(yùn)用)中海地產(chǎn)員工成熟度2C診斷技術(shù)

第四單元:人才建設(shè)四部“心法”

1、心法一:誘之以利

2、心法二:動(dòng)之以情

3、心法三:激之以欲

4、心法四:控之以法

第五單元:O.J.T人才體系實(shí)務(wù)技巧

1、什么是OJT

2、如何建立OJT體系

3、部門(mén)OJT訓(xùn)練手冊(cè)如何制定

4、關(guān)鍵崗位OJT計(jì)劃如何制定

5、工作教導(dǎo)的三個(gè)層次

6、高效能下屬培育的運(yùn)作手法

案例:中海地產(chǎn)部門(mén)OJT手冊(cè)

第六單元:人才培育與溝通

1、從員工的角度分析學(xué)習(xí)

2、“問(wèn)題員工”的輔導(dǎo)溝通方法

3、讓員工形成習(xí)慣,做到無(wú)為而治

4、如何掌握員工的挫折耐度

5、積極了解員工

6、消除員工抱怨

專(zhuān)家老師

由知名專(zhuān)家授課

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