我要預訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

【課程背景】

2021年1月，《民法典》正式實施，現行婚姻法、繼承法、民法通則、收養法、擔保法、合同法、物權法、侵權責任法、民法總則同時廢止，中國開啟“法典時代”。

在即將生效的民法典中，也與HR許多日常工作息息相關，

《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律。

那么，影響如此廣泛的中國首部“法典”對企業勞動用工管理在哪些方面造成了影響？企業用工管理需要進行怎樣的調整？

本節課程，我們將一起梳理和學習民法典中“隱藏”的有關勞動用工方面的重點法條及落地的實務應對方法，幫助用人單位積極應對影響，規避企業的人力資源管理和用工風險。

【課程核心】

1、哪些內容---法典中150多條法規，涉及勞動用工的46個實務點

2、哪些板塊---覆蓋企業用工“招聘”、“合同簽訂”、“合同履行變更”、“合同解除終止”四大模塊

3、如何學習---法規解讀、風險控制、實務指導、模擬演練、案例復盤5個研習緯度提升學習效果

【應用場景】

1、掌握后，用于企業用工管理的協議、制度、表單、流程的調整及修訂

2、掌握后，用于日常管理中的風險預判及實務處理

3、掌握后，用于在企業內部進行培訓，提升人資部門法律風控能力

【課程大綱】

序、《民法典》與“勞動法規”體系之間的關系

《民法典》為什么沒有收編勞動法?

《民法典》和勞動法在用工中適用的聯系與沖突

《民法典》對勞動法體系修改的影響及預判

《民法典》新增人格權類別及與用工自主權的沖突處理（989-1039共51條）

第一篇 《民法典》中與招聘入職環節相關的法規解讀及適用

一、招聘人群相關規定解讀及適用

1、20類有特殊屬性的人群招聘匯總分析

2、禁止使用童工還是禁止使用未成年人？

3、試用期內及試用期滿后發現精神病員工如何處理？

4、患有精神病的員工與公司協商離職時，誰來簽字最穩妥？

5、合伙企業的合伙人是否能夠和企業簽訂勞動合同？

6、高管損傷企業利益應該如何處理？

二、可以采用勞動用工模式的組織（主體）

1、4類法定主體類別梳理解讀（法人、非營利法人、特別法人、非法人組織）

2、法人名稱變更或合并、分立后勞動合同是變更還是重新簽訂？

3、法人名稱變更或合并、分立后計算經濟補償金的工齡是否清零？

三、背調與個人信息保護

1、哪些個人信息受到法律保護，與背調沖突了怎么辦？

2、《員工信息表》的管理及使用限制調整

3、獵頭平臺及招聘對象個人信息的選擇風險

四、其他重點涉及招聘入職的條款

1、“預約合同”的定義及在用工關系中的作用

2、如何設計被新規重新定義的offer以防承擔違約金？

3、物權在-扣押證件/提供擔保/收取財務上的適用分析？

五、多類用工方式下權利義務承繼及履職侵權后的賠償責任分擔

1、勞務派遣用工---派遣員工履職侵權，派遣單位及用工單位責任如何分擔？

2、個人勞務用工---勞務工履職中造成他人損害，責任如何分擔？

3、承攬用工---承攬人履職中造成他人損害，責任如何分擔？

4、代理用工---企業與員工簽訂代理協議，如何預防在管理中與代理人及其招錄的員工形成事實勞動關系？

5、車輛掛靠---機動車交通事故責任如何分擔？

第二篇 《民法典》中與勞動合同簽訂相關的法規解讀及適用

一、勞動合同簽訂形式

1、除書面合同外，其他合同形式是否合法有效

2、紙板《勞動合同》與電子版《勞動合同》的法律效力

3、與電子合同相關的法規體系梳理及實操關鍵點分析

4、未簽書面合同，是否一定要支付二倍工資賠償？

二、合同內容條款約定

1、勞動合同的地址約定與訴訟管轄地的選擇

2、勞動合同終止日期如何約定，能最大程度降低風險

3、勞動合同期限為“1年”與“1年+1天”會給企業造成什么額外成本？

4、員工給企業造成損害的責任，是否需要在合同中約定？如果離職后還能追償嗎？

三、勞動合同無效

1、什么理由下的勞動合同無效可以解除并且不支付經濟補償金？

2、勞動合同中的哪些條款即使約定了也屬于免責無效條款？

第三篇 《民法典》中與合同合同履行、變更相關的法規解讀及適用

一、商業秘密保護

1、知識產權類別有哪些？

2、為訂立合同而涉及的商業秘密，員工是否有保密義務？

3、研發人員的職務技術成果與非職務技術成果的歸屬與處置

二、工傷處理

1、工亡時間的法定界定標準是什么？

2、一級傷殘成為無行為能力人，其主張權利的代理人范圍有哪些？

3、工傷賠償與人身傷害賠償是否可以雙重享受？

4、工傷私了協議中賠償不符合法律標準，員工是否可以要求撤銷？

三、用工中員工的個人權利及義務

1、肖像權、聲音權--員工為企業錄制視頻、拍攝宣傳照，如何防范后期爭議？

2、行動自由權--企業行使管理權而員工主張行動自由權，該如何處理？如何適用勞動法律？

3、隱私權--當辦公區域與私人空間混同時，如何既保障企業管理權的實施又不會侵犯員工隱私權？

4、性騷擾--用人單位增加了防范職場性騷擾的義務，企業如何履行？

5、自甘風險-員工自愿參加文體活動，發生意外的責任誰來承擔？

四、勞動合同變更-默示法律效力

1、企業制度或合同中設定默示條款的效力如何？

2、企業管理中常見的“異議申訴期”發生爭議，現在和未來裁判口徑的變化分析？

第四篇 《民法典》中與合同終止、解除相關的法規解讀及適用

一、勞務合同的終止、解除

1、勞動關系和勞務關系在實務中認定的裁判標準

2、勞務合同的簽署、履行、解除實務難點

二、勞動合同的終止、解除

1、企業解散、或破產時勞動合同履行及終止如何處理？

2、分支機構解散后員工是按照合同終止還是按照解除操作？

3、打架等群體違規事件，如何借助《民法典》巧妙處理？

4、涉及到員工侵犯企業名譽權、榮譽權的解除處理實務

5、解除員工無制度條款及其他法律規定的情形，違背“公序良俗”原則是否可以成為最后的救命稻草？

6、解除協議簽署后勞資雙方的撤銷權如何理解和適用？

7、解除協議、勞動合同等合同類文書中的“格式條款”效力的認定

8、解除后員工私自扣留處置用人單位的財物，企業如何應對？

9、下落不明與長期兩不找人員的勞動關系處理及風險控制

祝老師

祝佳杉 簡介

智聯特聘勞動法講師、咨詢師

環球人力資源智庫特聘勞動法講師、咨詢師

HRAC特聘勞動法講師、咨詢師

金牌勞動關系協調員

高級人力資源法務師

高級員工關系管理師

先之教育勞動法特聘專家

資深人力資源法務管理者

8年人力資源管理法務風控落地指導經驗

8年專業勞動法律師事務所管理經驗

HR法研社“人財法稅”12+靈工模式項目設計導師

智聯獨家版《企業招聘季用工合規內參》主編

京津冀三地千人TTT-HRlaw法務人才特訓營帶教導師。

HR資訊情報局《民法典對企業用工的10+影響》及《2021最高人民法院司法解釋解讀》專欄作家

擁有多次中大型企業HRlaw體系從0-1搭建人才梯隊，并進行靈活用工模型設計咨詢實戰經驗，同時輔導50+律所進行專業化改革推進

員工關系及靈活用工專業咨詢師，服務客戶分布深圳規劃設計院，杭州建筑設計院，天津光電集團，國家電網（天津）公司等一線企業

【課程特色】

具有豐富的理論與實踐經驗，內容詳盡清晰，課程內容運用大量實操案例從思維改變到最后實用落地貫穿始終。

結果導向：根據企業特點和需求，有針對性地設計課程輸出內容，真正做到學以致用，從而來輔助提高企業效益。

實用性強：以大量企業實際案例、生活情境故事開展教學研討，同時輔以操作性強的工具和表單，能夠幫助學員在課后提高工作效率，完善合規體系。

互動性強：授課風格靈活多變，在培訓過程中穿插設計互動環節，多互動多思考，培養所學者的主動性思考，善于因材施教，多角度全方位輸出知識。

【授課風格】

課程內核：法理+人資管理+風控實操

授課風格：全程案例演繹理論，邏輯推演引導思維，現場作業鞏固加深，“沉浸式”培訓，將脫口秀與勞動法巧妙結合

我要預訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com