日韩欧美黄色动漫_男人添女人荫蒂免费视频_欧美xxbbb1手交_国产精品网站在线观看_久久久久久久久久久99_婷婷激情在线_欧美性大战久久_欧美xxxx精品_日韩成人视屏

名課堂-企業管理培訓網

聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內訓課程>>人力資源規劃

人力資本

【課程編號】:NX40335

【課程名稱】:

人力資本

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規劃培訓

【培訓課時】:可根據客戶需求協商安排

【課程關鍵字】:人力資源管理培訓

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

課程背景

中國人口紅利已經逐步在消失,對于中國企業來說,低成本的人力資源時代一去不復返。在這種趨勢下,企業必須思考:如何提高人才的產出,從人才的管理效率要發展和效益。本課程,從人才發展、人才產出和人才培養3個維度,培訓企業中高管理者如何提高員工的績效產出。

課程目標

能闡述人力資本的計算公式和提升人力資本的方法和途徑;

能實施績效管理中對部屬指標的提煉能力;

能開展對部屬業績提升的系統工作;

能開展業績評價工作;

能設計人才激勵方法;

課程對象

總經理、副總經理、人力資源總監和各部門經理

培訓特色

采用互動的培訓方式授課:案例分析、討論交流等方式組織培訓。

課程大綱

一、人力資本

什么是人力資本?

討論:如何提升企業人力資本的方法?

提升企業人力資本的2個核心

二、人才發展

案例1:老板對人才的困惑

人才和錢財不一樣,錢是印出來的,人是培養出來的!

案例2:一位技術副總的困惑

企業發展規劃、人才培養計劃和人才激勵,三位一體!

人才選擇的方式

案例3:HR的無奈

人才發展不僅僅是HR的事!

案例:一位老先生的職業生涯

三、績效 - 人力資本價值體現的核心

績效落地4個環節

從規劃中體現企業的績效

企業的效益

關注客戶

解決內部瓶頸

討論:您如何設計公司級的績效指標?

四、管理者的執行是績效產生的關鍵

1、提高管理者執行效果的3個要求

追求貢獻價值

清楚角色定位

3種管理者意識要求

2、案例:一位行政經理的貢獻價值

3、管理者角色

倒三角理論

內在觀點:利益共同體

管理者執行行為:引導、監督、支持、激勵

工具分享:幫助員工產生工作成果的方法:掃除障礙

4、3種管理者意識要求

培養人才

培養人會影響自己嗎?

討論:培訓有哪些形式

培養員工的有效方式

培訓的效果衡量標準

規范化

改善和創新

五、業績評價

業績評價時常出現的困惑

業績評價模型 - GROW模型

案例視頻:如何開展業績評價

業績評價中關注的核心因素

業績評價時,我們常發生的場景

業績評價最容易忽視的事

六、人才激勵模型

人才激勵模型 - 業績-潛力模型

人才調動模式

人才物質激勵模式

人才培訓模式

分享與總結

吳老師

吳穎 老師簡介

資深績效薪酬顧問

中國貿促會 管理咨詢與培訓委員會 委員

上海企業發展專家志愿服務總隊 專家導師

上海市浦東新區管理咨詢行業協會專精特新

服務專業委員會 委員

復旦大學 客座講師

資歷優勢

10年時間在中外合資制造業、中小民企制造業和美資市場研究公司的工作經驗,從一線員工,歷任車間、生產質量管理、運營管理,擔任資深研究員。

16年企業管理咨詢經驗,服務3家咨詢公司,從顧問到全國市場咨詢部總監,再到合伙人。為200多家企業提供專項管理體檢;為50多家企業提供管理咨詢服務;為幾百家企業提供培訓。

通過十幾年的企業實際工作、咨詢輔導經歷和與數百位企業家深度訪談后,將企業內部各種營運管理過程中存在的問題予以匯集和整理,并針對性地提出獨到的解決思路,通過各種相關管理模型和工具方法在企業內的實際運用及輔導,為企業解決相關的實際問題,得到企業的認可。

授課風格

授課親和力強,現場氛圍輕松、互動活躍;十幾年的管理咨詢經驗,課程專業知識邏輯嚴謹,可操作性強;能運用案例分享、專題研討、情景模擬等方式,學員接受度高。

主講課程

管理咨詢

《組織體系設計》

《績效體系設計》

薪酬體系設計》

《崗位價值評估》

管理培訓課程

《績效管理體系導入和落地》(適合中高層導入績效體系的實操訓練)(1-2天)

《借鑒華為,企業激勵機制變革》(適合中高層搭建激勵體系)(1-2天)

《工作就是創造績效》(適合管理者提高工作績效的通用管理意識與能力培養)(1-2天)

《業績目標制定和執行》(適合中高層對經營目標的制定與落實)(1-2天)

《人力資本》(適合培養管理者正確評估對人才培養、投入與產出的價值)(1-2天)

《一線主管培訓》(適合生產一線班組長管理意識與能力提升)(1-2天)

服務過的部分客戶

望美集團、上海天士力藥業、延長石油、西鳳酒、揚修電力設備、東方有線、清竹園、點點樂科技、上港集團、上海電力、上海華源制藥、中孚實業、寧波南車、安徽費洛卡重工、安徽萊恩電泵、重慶商社建材、廈門華慶輕工制品、上海智高廣告、上海郵通股份、上海新奇生電器、TCI、康奈可(上海)汽車技術研發有限公司、東莞信濃馬達、上海時運科技、怡甸系統集成、率捷電子、上海中路實業、上海增平橡膠、重慶正川玻璃、西安詩曼服飾、無錫鑫達排水、翔承貿電路板、聯景物資、漢強汽配、新奇生(無錫)電器、嘉善眾盛、三博聚合物、麥地郎織造、金河制衣、仟代領帶、浙江鍛壓機械、德樂電器、浙江梅盛實業、紫薇化工、奧立電器、豪普電器、金舟電聲、科迪電子、樂芙紡織、泰錦服裝、特種電機、拓力電機、豐利粉碎機等、飛亞印染 ……

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

企業管理培訓分類導航

企業培訓公開課日歷

人力資源培訓推薦公開課

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

湯海-企業培訓師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現任廣州一道企業管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構特聘培訓師。曾任職頂新集團...

人力資源培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

夜鲁夜鲁夜鲁视频在线播放| 日韩久久一区二区| 日本成人在线电影网| 国产在线日韩欧美| 亚洲国产精品精华液2区45| 亚瑟在线精品视频| 精品日韩欧美在线| 操日韩av在线电影| 亚洲一区二区三区777| 天天成人综合网| 在线观看国产一级片| 中文字幕伦理片| 亚洲视频免费播放| 亚洲三级中文字幕| 久久综合色播| 岛国av在线播放| 亚洲性无码av在线| 精品国产免费视频| 欧美狂野另类xxxxoooo| 色一情一乱一区二区| 国产免费一区二区三区在线能观看| 久久久久久欧美精品色一二三四| 免费视频爱爱太爽了| 亚州av综合色区无码一区| 激情综合网五月婷婷| 人妻无码一区二区三区久久99| www.777色| 污污网站在线观看| 日本三级久久| 六月丁香综合在线视频| 亚洲精品乱码久久久久| 亚洲国产精品成人av| 日韩高清欧美| 亚洲老妇激情| 91亚洲精品一区二区乱码| 天天综合天天做天天综合| 亚洲网站在线播放| 91超碰在线免费观看| 久久久久久久久久久久久久国产| 天堂av网手机版| 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃| wwwwww色| 最近在线中文字幕| 女人色偷偷aa久久天堂| 久久精品在线观看| 亚洲国产精品成人va在线观看| 国产国语刺激对白av不卡| 久久香蕉视频网站| 在线免费看视频| 影音先锋中文资源站| 中文字幕2019第三页| 白白色在线观看| 在线观看日韩| |精品福利一区二区三区| 精品一区二区亚洲| 国产成人精品福利一区二区三区 | 亚洲午夜精品国产| 四虎影院在线播放| 国产精品免费视频一区| 粉嫩av亚洲一区二区图片| 97国产精品视频| 国产精品一区二区三区高清在线 | 亚洲高清免费观看高清完整版| 香蕉久久国产av一区二区| 亚洲色图视频网站| 国产精品久久久久毛片| 91视频国产观看| 粉嫩精品久久99综合一区| 久久亚洲综合色一区二区三区| 国产精品主播一区二区| 精品日韩在线观看| 日本a级在线| 国产精品一区二区你懂得| 丁香花在线高清完整版视频| 任我爽在线视频精品一| 精品影视av免费| 欧美特黄一级视频| 久久精品成人欧美大片古装| 国内自拍亚洲| 99九九精品视频| 成人av免费在线| 中文字幕专区| 97精品一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久久精品人妻一区二区三区四| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃 | 欧美日韩国产精品一区二区三区四区| 欧美日本视频一区| 国产精品亚洲精品| 蜜桃视频欧美| 国产探花视频在线| 欧美色倩网站大全免费| 黄色片免费在线| 男人揉女人奶房视频60分| 欧美高清一级片在线观看| 韩日a级毛片| 国产精品极品在线| 国产免费av一区二区三区| 中文字幕在线观看成人| 亚洲成色www8888| 91社区在线高清| 午夜久久福利视频| 国产精品第五页| 福利视频网站| 亚洲 自拍 另类小说综合图区| 日韩电影免费在线看| 四虎永久在线高清国产精品| 黄色a级片免费看| 丁香六月久久综合狠狠色| 来个黄色网址| 高清欧美精品xxxxx| 91精品福利在线| 伊人在我在线看导航| 成人做爰www看视频软件 | 国产精品九九九九| 成人精品久久av网站| 亚洲电影成人| av麻豆国产| 免费观看国产视频在线| 一本到三区不卡视频| 亚洲高清在线一区| 国产精品自拍视频一区| 色婷婷久久av| 999精品一区| 男人打飞机网站| 亚洲日本无吗高清不卡| 中文乱码免费一区二区| 成人ssswww在线播放| 国产普通话bbwbbwbbw| 日本精品视频一区| 午夜伦欧美伦电影理论片| 亚洲一区站长工具| 久久国产波多野结衣| 欧美亚洲成人免费| 国产成人精品一区二区三区四区| 最新天堂资源在线资源| 国产7777777| 欧洲午夜精品久久久| 国产精品永久| 免费的很黄很污的视频网站| www.桃色.com| 色噜噜久久综合伊人一本| 日精品一区二区三区| 国产va在线观看| 成人黄色短视频| 国产精品一区二区在线| 日本一区二区高清| 国产极品人妖在线观看| 神马午夜电影一区二区三区在线观看| 成人综合视频在线| 欧美写真视频网站| 欧美一区二区三| 日日噜噜夜夜狠狠视频| 亚洲综合精品视频| 99re资源| 国产精品一区二区久久不卡| 日本三级在线播放完整版| 日韩精品一区二区亚洲av观看| 激情视频一区二区| 91电影在线观看| 亚洲性感美女99在线| yw在线观看| 一级片视频播放| 亚洲免费av网| 精品福利av导航| 麻豆成人久久精品二区三区红| 成人av福利| 亚洲精品97久久中文字幕无码| 久久久久久国产精品日本| 日韩国产高清视频在线| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 日本美女一区| 日本一区二区三区电影| 中文字幕一区二区三区手机版| 精品久久久无码人妻字幂| 久久6精品影院| 国产精品一区久久久久| 91p九色成人| 日韩日韩日韩日韩| 亚洲天堂视频网| 天堂av手机在线| 欧美另类一区| 精品国产乱码久久久久久天美 | 波多野结衣视频在线播放| 久久国产波多野结衣| 黄色影院一级片| 亚洲欧洲精品在线 | 手机福利在线| 欧美一区二区三区久久综| 精品处破女学生| 777777av| 亚洲字幕一区二区| 亚洲色图激情小说| 人人香蕉久久| 亚洲色图综合| 国产精品—色呦呦| 欧美aaa一级| 美女视频a黄免费| 亚洲第一黄色片| 在线视频欧美亚洲|