日韩欧美黄色动漫_男人添女人荫蒂免费视频_欧美xxbbb1手交_国产精品网站在线观看_久久久久久久久久久99_婷婷激情在线_欧美性大战久久_欧美xxxx精品_日韩成人视屏

名課堂-企業管理培訓網

聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內訓課程>>人力資源規劃

勝任素質模型的建模技術與應用

【課程編號】:NX18241

【課程名稱】:

勝任素質模型的建模技術與應用

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規劃培訓

【培訓課時】:2天,6小時/天

【課程關鍵字】:勝任素質培訓

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

【課程前言】

勝任素質是企業打造核心競爭力,保障戰略、文化落地,提升團隊綜合素質的有效工具,如何建立快速的人才培養機制?如何建立本企業關鍵崗位的勝任素質體系?如何進行有效的勝任素質的評估?為本課程的核心內容。

【課程目標】

1、了解勝任素質的意義與內涵

2、掌握勝任素質體系建立的技巧與方法

3、分享企業在勝任素質體系建立中的問題

4、闡述不同企業的實戰案例

5、解答學員的問題與困惑

【培訓對象】:

企業高管、HR總監、經理、所有想提升勝任素質的企業精英。

【課程大綱】:

一、戰略性人力資源管理的主要職能及其關系

二、影響和制約員工績效的因素

三、素質的有關知識和理解

1、素質概念及其特點

2、素質的分類和構成

3、關于素質的養成的兩個最基本要素

四、企業人才標準及人才價值評估公式

1、素質冰山模型

2、何謂基準性任職資格標準

3、何謂鑒別性勝任特征

4、企業招聘誤區的三大困境

五、勝任力模型作為人才標準

1、優秀人才的共性特征應該是什么?(案例:微軟、聯想的素質觀)

2、您的企業優秀人才的共性特征應該是什么?(建立企業的勝任力素質模型

3、勝任力模型的類別(案例)

?全員核心素質模型(Core Competency Model)

?領導/管理序列勝任力模型(Leadership Competency Model)

?關鍵崗位勝任力模型(Key Contributor Models)

六、基于勝任特征的職位素質模型

1、職位素質模型的內涵(案例)

2、職位素質模型構建的流程和步驟

?BEI行為事件訪談法

?BEI行為事件訪談法的實施流程(關鍵事件訪談法的STAR工具)

?績優與一般人員的差異(示例)

?解碼技術與數據處理(訪談錄音文本編碼示例)

3、素質詞典

七、素質模型的企業應用

1、基于勝任素質模型的招聘錄用(案例)

2、基于勝任素質模型的員工培訓需求分析

3、基于勝任素質模型的績效考核

八、勝任力模型的建立是一個科學過程

1、某公司建模實例 (案例:華為素質詞典)

2、經驗分享

3、模型構建階段的主要數據調研技術(項目案例:某公司人員測評方案設計)

小結:基于勝任力模型招聘的關鍵點

(以上課程根據企業要求可適當調整內容)

張老師

【專業師資】

著名實戰派企業管理專家

國家注冊培訓師、中國職業經理人特聘講師

北京大學特聘研究員、MBA總裁班講師

國家職業資格全國統一鑒定人力資源師高級考評員

中國人力資源開發研究會注冊高級人力資源管理師CHRP

中國人力資源開發研究會注冊高級人才測評師

【從業經歷】

近二十年企業人力資源管理經驗,曾任世界500強美國強生(中國)有限公司人力資源培訓經理,河北潤石珠寶有限公司人力資源總監,河北宏易文化傳播有限公司技術顧問等職務。現任河北恒益醫藥公司股東合伙人、執行總經理,河北師范大學正編教授。

張老師長期專注于企業人力資源管理策略和實操技術方法的研究、創新與傳播。先后為國內多家知名企業進行組織與人力資源管理咨詢診斷、方案設計和運行輔導,服務客戶涉及多種行業、多種類型和不同規模的企業,對企業運營及管理現實問題具有深刻的感知與解悟,在長期輔助企業的實踐中總結和探索出諸多簡練、實效的管理技術與方法,尤其在企業薪酬設計與績效管理方面擁有突破性的技術方法優勢,受到服務企業的高度認可。

主講課程

《現代企業人力資源管理實戰》《績效管理與設計》《平衡計分卡BSC》《薪酬管理與設計》《實戰招聘與精準面試技巧》《面試官的培訓》《職位分析與職位評價技術》《測評技術》《領導科學與藝術》《非人力資源的人力資源管理》《MTP管理》《員工職業生涯規劃》《職業化塑造》 《組織運行管理》《企業文化》等

授課風格

深諳企業人力資源管理現實問題,培訓以實戰、實用、實效見長。扎實的理論功底、豐富的實戰經驗、富有激情與影響力的培訓風格,融理念、戰略、技巧、案例為一體,完美體現參與性、興趣性、實戰性與互動性。機智幽默、善于發現問題、目標明確、追求卓越,具有良好的職業道德與敬業精神,在業界擁有獨特的魅力和良好的口碑。用張老師的話說,評價一個培訓師兩個指標足夠:1、學員課上有沒有自發的筆記、課下能不能自覺重復老師的話語;2、上課時學員的眼神是不是一直在老師的身上。

部分服務客戶

教育行業:北京大學、清華大學、北京交通大學、對外經濟貿易大學、北京物資學院、 天津財大、天津科技、浙江大學、南昌大學、鄭州大學、河北工學院、陸軍指揮學院、

金融行業:中國民生銀行石家莊分行、中國工商銀行河南洛陽分行、中國建設銀行北京分行、中國人壽保險(集團)公司、中國平安保險

通信行業:中國移動河北分公司、中國聯通河北分公司、中國電信內蒙分公司、中國電信承德分公司、山東聯通

制造行業:三一重工、邯鄲鋼鐵集團、貴州貴陽新云電子元器件、浙江新安集團、山東眾地集團、江西正邦集團、山東奔騰油漆公司、安徽宿州恒順工貿、華遠冶金設備、港興實業集團、北京誠志永華、山西大昌汽車集團公司、鄭州航院、成都一汽、長安汽車、富維延鋒彼歐外飾、華晨集團、嘉陵摩托

地產建筑:江蘇榮盛房地產、卓達房地產集團、河北高遠房地產、河北建設集團、盛邦地產、中國鐵路建設總公司、興華房地產、重慶中渝集團公司、北京精英煌

食品醫藥:海南快克藥業、河南羚銳制藥、海南新中正制藥、黑龍江大慶北島食品廠、君思餐飲、味道府酒業集團、恒益醫藥、承德隆化縣醫院、承德圍場縣醫院、伊利集團、東圣藥業、恒泰醫藥、華健天誠醫藥、康宏藥業、潤和醫藥、世源醫藥、嘉潤藥業、國泰藥業

事業單位:灤縣人事局、河北欒城縣發改局、浙江義烏自來水責任有限公司、河北省人才交流中心、中冶水務、河北融投控股集團公司、貴州六盤水電力局

其他行業:潤石珠寶、河南瑞豐家電、頤和電器、冠城大通、河北高速公路、石家莊鐵路局、迅馳汽車4S店、中石油、華北油田、天津大港油田、北京經世緯等

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

企業管理培訓分類導航

企業培訓公開課日歷

人力資源培訓推薦公開課

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

湯海-企業培訓師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現任廣州一道企業管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構特聘培訓師。曾任職頂新集團...

人力資源培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

伊人免费视频| 999精品嫩草久久久久久99| 亚洲最新永久观看在线| 国产男人搡女人免费视频| 午夜在线观看一区| av不卡中文字幕| 丁香啪啪综合成人亚洲| 欧美少妇一级片| 日韩国产美国| 俄罗斯精品一区二区| 国产成人极品视频| 97视频在线免费观看| 国产精品久久久亚洲第一牛牛| 欧美人妖视频| 成人一区二区三区四区| 91综合久久爱com| 亚洲欧洲一区二区在线观看| 亚洲无限乱码一二三四麻| 欧美经典三级视频一区二区三区| 国产一区二区在线网站| 国产精品热久久| 欧美日韩国产免费观看视频| 久久嫩草精品久久久精品一| 国产成人精品999| 亚洲aaa在线观看| 国产女主播一区| 大陆极品少妇内射aaaaa| 国产精品久线观看视频| 91精品国产综合久久久久久丝袜| 在线观看国产免费视频| 日本一二区视频| 一本在线高清不卡dvd| a级免费在线观看| 友田真希在线| 一区二区三区日韩精品| 台湾佬美性中文| 欧洲av一区二区| 亚洲一区av在线| 亚洲一区二区中文字幕在线观看| 一区二区三区视频在线观看视频| 美日韩一区二区| 色一情一乱一乱一区91| 日韩福利一区| 国产成人涩涩涩视频在线观看 | 不卡亚洲精品| 一区二区在线免费视频| 天天射天天色天天干| 德国性xxxx| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀| 伊人网在线免费| 在线国产中文字幕| 久久久三级国产网站| 草草久久久无码国产专区| 欧美白人做受xxxx视频| 欧美三级在线看| 婷婷社区五月天| 在线亚洲成人| 日本免费网站视频| 国产成人1区| 欧美日韩视频在线一区二区观看视频| 亚洲丝袜精品| 末成年女av片一区二区下载| 国产一区二区三区黄网站| 禁断一区二区三区在线| 亚洲免费高清| 国产成人综合在线| 级毛片内射视频| 九九九久久国产免费| 国产精品电影一区| 激情视频一区二区| 国产av国片精品| 日本天堂在线播放| 国产精品a成v人在线播放| www.午夜激情| 99re6在线视频| 亚洲综合影视| 成午夜精品一区二区三区软件| 国产亚洲精品自在线观看| 精品国产凹凸成av人导航| 国产乱码久久久久| 在线免费观看日本欧美| 亚洲欧美日韩久久| 一精品久久久| 日韩在线国产| 99国产高清| a级黄色一级片| 女同毛片一区二区三区| 亚洲天堂视频在线播放| 青青草免费在线观看| 男人天堂手机在线| 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 蜜臀一区二区三区精品免费视频 | 大地资源第二页在线观看高清版| 97超碰免费在线观看| 国产精品免费精品一区| 一色屋免费视频| 高潮毛片在线观看| 欧美欧美黄在线二区| 成人aa视频在线观看| 666欧美在线视频| 欧美自拍视频在线| 蜜臀av色欲a片无码精品一区 | 日日骚一区二区三区| 四虎.com| 很黄的网站在线观看| 日韩欧美综合| 久久久久久久国产精品影院| 日韩视频在线观看一区二区| 国产精品扒开腿做爽爽爽视频| 高清欧美精品xxxxx| 欧美视频www| 黄色免费视频在线观看| 久久青青视频| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 亚洲成人av免费| 久久久之久亚州精品露出| 好色先生视频污| 2021亚洲天堂| 狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇米| av综合电影网站| 久久久久久穴| 欧美日韩色一区| 亚洲淫片在线视频| 黑森林av导航| 久久九九热视频| 欧美14一18处毛片| 亚洲影院免费| 欧美情侣在线播放| 国产九色91| 亚洲AV无码成人精品区明星换面| 欧美videos另类| 日韩免费va| 菠萝蜜视频在线观看一区| 亚洲人成欧美中文字幕| 亚洲精品日韩成人| 国产午夜福利精品| 男人本色网站| 精品av一区二区| 婷婷综合另类小说色区| 国产在线观看精品一区二区三区| 亚洲精品久久一区二区三区777| 亚洲色婷婷综合开心网| 国产蜜臀av在线播放| 国产麻豆日韩欧美久久| 亚洲香蕉成人av网站在线观看| 国产精品免费看久久久无码| 艳妇乳肉豪妇荡乳av无码福利 | 色偷偷av一区二区三区| 免费无码不卡视频在线观看| 国产偷拍一区二区| 三级网站视频在在线播放| 奇米色一区二区| 国产亚洲美女精品久久久| 免费不卡av在线| 内射后入在线观看一区| 瑟瑟视频在线看| 99国产精品视频免费观看| 欧美激情免费在线| 国产又粗又猛又爽又黄| 欧美另类交视频| 国产成人免费av一区二区午夜 | 99久久婷婷| 欧美夫妻性生活| 一级二级三级欧美| 又骚又黄的视频| 超级碰碰不卡在线视频| jizz一区二区| 欧美一区二区.| 网爆门在线观看| 黄页视频在线免费观看| 亚洲欧洲午夜| 亚洲人高潮女人毛茸茸| www.com污| www.激情网.com| 97精品一区| 欧美mv日韩mv亚洲| 日日摸日日碰夜夜爽av| 伊人亚洲视频| 国产精品对白久久久久粗| 欧美午夜美女看片| 波多野结衣激情| 欧美一级在线免费观看 | 亚洲人成网站色在线观看| 91丝袜脚交足在线播放| 国产成人精品片| av老司机免费在线| 国产精品国产三级国产普通话99 | 日韩丝袜情趣美女图片| 黄色免费观看视频网站| 78国产伦精品一区二区三区| 北条麻妃国产九九九精品小说| 日韩欧美亚洲另类制服综合在线 | 亚洲精品在线视频免费观看| 全网国产福利在线播放| 久久亚洲精选| 国语对白做受69| 国产精品19乱码一区二区三区| av毛片在线播放| 亚洲视频在线一区| 日本黄色a视频|