近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

戰略性薪酬規劃與全面預算管理 深圳：2025年11月20日

課程介紹 越來越多的企業的HR和薪酬福利負責人意識到，在企業內不能閉門造成，要走出HR的專業深井，緊跟企業戰略的步伐，才能真正支持業務發展。本課程從實戰與案例出發，帶你一起走出專業深井，一步一步學習戰略性薪酬規劃的方方面面。 課程收益 如何鏈接業務-人才-人力資本，有效解讀業務并進而形成有效的薪酬戰略以配合訛誤戰略？ ......

人力資源創新管理與實踐暨國有企業工資總額管控下的薪酬績效管理實務培訓班 杭州：2025年11月26日

課程介紹 新一輪國企改革以改革創新為根本動力提升企業核心競爭力。企業高質量發展與經營績效管理價值的取向變化，對作為企業運營管理核心的人力資源提出全新要求。人力資源管理必須圍繞企業戰略績效目標積極構建基于現代公司治理制度的人力資源管理體系，管理角色從事務層面提升至戰略層面，真正成為企業經營戰略參與者與變革推動者。在當前改......

全面性薪酬福利體系的設計 上海：2025年11月27日

課程介紹 薪酬體系在人力資源管理系統內所扮演的角色至關重要。具有激勵性的薪酬體系,對于人才吸引力，人才的留任能力、組織士氣提升與員工的組織承諾度都有重要的影響。設計一套系統化的薪酬體系需要具備專業的薪酬專業知識和技巧。也由于企業經營模式的差異性，各有各自的特殊環境,不能期望將其它公司的現有系統或是管理制度直接拿來使用，......

互聯網時代下的全面薪酬體系設計實戰 北京：2025年11月27日

課程背景 薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、留，乃至企業整體運營及業績都有直接的影響。許多企業缺乏科學有效的薪酬體系設計與管理，對內沒有公平性，對外沒有競爭力，常造成企業健康運營與人力資源良性管理的瓶頸。因此，建立一套規范、公平、競爭力強的薪酬體系，是很多企業迫切需要解決的難題......

薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 深圳：2025年11月30日

課程背景： 在最近咨詢與培訓的企業當中，在新的環境下，如何降本增效與有效的激勵員工，成為大多數企業所面臨的問題。 課程圍繞如何降本增效、如何設計不同職位的激勵方案、如何有效的分析薪酬數據并對決策提供支持展開。課程第一部分圍繞營銷、生產、研發、職能類崗位如何有效的進行激勵展開，同時，講解了一些新的激勵模式，如：增量績效、......

績效激勵班：構建導向組織活力的評價激勵體系 上海：2025年11月21日

課程背景： 當前企業在績效管理上所常見的問題： 1、績效激勵只是圍繞分錢，而不是賺錢。獎金方案都是事后分配，而不是事前設置，導向分蛋糕而不是做蛋糕； 2、銷售提成制，導向個人英雄主義而不是團隊作戰。銷售組織激勵采用傳統提成制，導致銷售人員追逐賺短錢、快錢，公司目標得不到保障； 3、戰略解碼不足，組織績效無法體現公司戰略意圖。各個組織的目標達成了，公司的目標反而沒達成，組織價值澄清不足、戰略解碼不充分； 4、把績效考核和績效管理混為一談，缺乏過程管理。管理者錯誤地認為定了目標和......

當責?踐行—達成關鍵目標的最佳行動 成都：2025年11月27日

課程介紹 什么是"當責"?那就是：擔當責任，交付結果。 作為領導者，您一定希望有一支當責的團隊。 然而，在組織中，當責文化罕見，推責文化蔓延。 抱怨、指責、躺平、內卷等現象如同病毒一般，層出不窮。 如何破局? 《當責③踐行-達成關鍵目標的最佳行動》領導力工作坊來幫您。 課程目標 1、 明確定義組織可衡量的年度關鍵目標 2、 使用《當責⑧踐行》方法促動個人當責 3、 掌握四大工具，提升當責意識與能力 課程特點 ● 方法論大道至簡 ●授課時全程互動 ● 研討時......

績效實戰方案班——績效制度、指標分解、績效合同 深圳：2025年11月28日

課程介紹 在這個移動互聯網時代，媒體天天宣傳各種個樣的顛覆，很多企業都會產生互聯網焦慮，以往的管理經驗、以往的制度流程，在未來還能適合嗎？ 其實，人類基因的變化需要幾百萬年才能完成。趨利避害，光明與陰暗并存這些人的特質，短期內不會改變，這就給我們的所有制度流程提出一個最基本的前提假設——人性不可靠。只要這個邏輯基點存在，如何評價，如何分配利益就會是一個永恒的話題，所以，績效管理依然是企業所無法繞開的話題。 本課程圍繞績效管理體系設計展開，系統講解人力資......

薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 上海：2025年12月13日

課程背景： 在最近咨詢與培訓的企業當中，在新的環境下，如何降本增效與有效的激勵員工，成為大多數企業所面臨的問題。 課程圍繞如何降本增效、如何設計不同職位的激勵方案、如何有效的分析薪酬數據并對決策提供支持展開。課程第一部分圍繞營銷、生產、研發、職能類崗位如何有效的進行激勵展開，同時，講解了一些新的激勵模式，如：增量績效、業績對賭、賽馬。課程第二部分重點講解薪酬分析的方法與決策建議。 資格認證 認證費用：中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費......

火眼面試官隊伍訓戰營-選對戰略性人才 上海：2025年12月19日

課程介紹 大部分中高管在面試上都是“無證上崗”，不會面試，不善面試，不愿面試，頻頻選錯人，降低企業人才密度，浪費了大量人工成本，導致企業無人可用，抓不住商業機會。 企業提高人才培養加速度的有效抓手是TTT（T培訓培訓師），企業提高選人精準度的有效抓手是面試官培訓和認證體系，TTI（ Training the Interviewer），即“培訓面試官”。 培訓對象 企業中高管、部門負責人、企業HR人員、HRBP 課程收益 1.掌握......

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