近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

國有企業推行“末等調整和不勝任退出制度”解讀及全實操應用研修班 上海：2025年11月20日

【課程背景】 2024年9月27日，國務院國資委召開“國有企業改革深化提升行動2024年第三次專題推進會”。其中一個重大改革問題就是“到2025年國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度”。國務院國資委黨委委員、副主任王宏志表示： 經理層成員任期制和契約化管理要在&l......

塔思課?_精品課程設計與開發工作坊 北京：2025年11月20日

課程背景： 培養企業內訓師隊伍，開發企業內部課程。——首選塔思課™TTT進階系列 塔思課™TTT進階系列課程，通過上百家企業達近幾千份調查問卷及面談等多種方式，分析內部講師痛點并設計進階系列課程。塔思課™（Task）意為從內訓師實際工作任務出發，全方位提升內訓......

華為式人才培養體系與商學院建設 上海：2025年11月21日

【課程背景】 或許你只聽說過“華為”大名,卻不知道它牛在哪 排名 世界500強 第228位 銷量 手機出貨量兔皮1.08億部 火爆 華為已成為一種現象（華為現象），成為眾多中國企業學習的標桿 發展 非波浪式，而是連續挺拔均衡的 如此牛逼閃閃的華為，如何做到的呢? 早在90年代，華為就把人才當個大......

人力資源管理全方位 北京：2025年11月24日

【課程收益】 課程旨在提升HR專業人員的業務能力和戰略思維，以更有效地支持企業目標。通過這門課程的學習，學員可以掌握關鍵的人力資源管理技能，優化管理流程，提高團隊效能。課程內容覆蓋從招聘到績效管理的全方位知識，幫助HR人員在法律合規性、人才發展和薪酬福利等方面做出明智決策。 【課程對象】 • 企業人力資源部門......

薪酬激勵績效考核方案班 廣州：2025年11月25日

課程介紹： 公司是否存在以下問題： ■ 想快速發展門店，人員、管理卻跟不上？ ■ 海底撈、永輝超市模式都學過了，卻復制不出自己的管理模式？ ■ 員工看似盡力了，從哪里來評價他們的貢獻？ ■ 績效考核推行了，卻沒有實質性解決企業、門店、個人的問題？ ■ 各家企業都在實施績效管理？為何我們的結果不一樣？ ■ 績效指標多少適......

職能部門定編：方法、難點、策略 北京：2025年11月26日

參加對象 1.職能部門負責人（副總、總監、經理）； 2.人力資源負責人（副總、總監、經理）； 3.企業內部管理顧問（高級顧問及以上）。 課程大綱 1.職能部門定編管理：價值與挑戰 ?定編與人效管理：價值與目的 ?人效優化的挑戰：方向明確、路徑不明、任務不明 ?研討：當前人效提升的外部壓力、內部壓力 2.職能部門定編測算......

卓越的培訓管理——企業培訓體系構建、培訓計劃編制、培訓效果有效性評價與內訓師隊伍管理高級培訓班高級培訓班 大連：2025年11月27日

課程介紹 隨著信息社會的到來，人力資本的重要性提高，企業培訓管理作為經營人力資本的重要手段而倍受企業重視。有人甚至認為，21世紀的企業競爭是一場技能戰爭，打贏這場戰爭在很大程度上要靠培訓。 對于企業而言，培訓是加強企業知識的沉淀、管理、傳播和創新，增強企業核心競爭力，提高企業生產力與工作效率，增加員工凝聚力的有效途徑。......

人力資本效能分析與提升：方法、難點、咨詢案例 北京：2025年11月28日

課程大綱： 模塊一丨HR在大數據時代的轉型迫切性 作為HR，你認為自己在企業中扮演什么樣的角色？ 作為HR，你在在工作中有哪些實際困惑？（選-用-育-留-組織發展） HR的角色定位（戰略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者） HR轉型需要具備的管理思維 模塊二丨人效數據分析的價值 傳統人效數據分析的常見問題 ......

決策者的人力資源管理 廣州：2025年11月29日

企業痛點 績效是企業經營永遠的訴求，也是管理中最難把握的命題。在實現績效的過程中，人是最根本的因素，企業這一組織系統的輸入、輸出和由輸入轉化為輸出的過程，都靠人與人的關系和人的行為來決定，因此，提升人力資源決定了組織效能。 越是在經濟下行的時候，越應該回歸到管理的本質，因為宏觀是我們必須忍受的，中觀和微觀才是可以有所作......

新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 武漢：2025年12月05日

課程介紹 2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或......

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