近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

績效管理體系搭建及實務操作 上海：2025年11月17日

課程介紹 2020 年開始的全球新冠肺炎疫情，讓整個市場經濟環境發生較大變化。雖然疫情已經過去，但是這些變化正在倒逼企業對現有績效管理體系進行重塑與調整。本課程提供實證案例，詮釋 MBO 管理精髓，解讀最佳實踐績效工具 PBC，分析績效工具 OKR，幫助您理解績效體系的全貌，以及組織內推行、實施績效管理的過程要點。 課......

薪酬激勵績效考核方案班 廣州：2025年11月25日

課程介紹： 公司是否存在以下問題： ■ 想快速發展門店，人員、管理卻跟不上？ ■ 海底撈、永輝超市模式都學過了，卻復制不出自己的管理模式？ ■ 員工看似盡力了，從哪里來評價他們的貢獻？ ■ 績效考核推行了，卻沒有實質性解決企業、門店、個人的問題？ ■ 各家企業都在實施績效管理？為何我們的結果不一樣？ ■ 績效指標多少適......

KPI的有效設定 北京：2025年12月10日

【課程收益】 你是否為如何設定關鍵業績指標而困惑？您是否為關鍵績效指標無法取舍而糾結？作為績效管理的一個重要工具，關鍵績效指標（KPI）被廣泛采用，本課程就KPI的本質正本清源，就KPI的設定方法引入科學模型，條分縷析，讓人力資源管理人員迅速掌握科學的KPI的系統方法，快速提高企業的績效管理水平。 【課程對象】 人力資......

績效實戰方案班——績效制度、指標分解、績效合同 上海：2025年12月11日

課程介紹 在這個移動互聯網時代，媒體天天宣傳各種個樣的顛覆，很多企業都會產生互聯網焦慮，以往的管理經驗、以往的制度流程，在未來還能適合嗎？ 其實，人類基因的變化需要幾百萬年才能完成。趨利避害，光明與陰暗并存這些人的特質，短期內不會改變，這就給我們的所有制度流程提出一個最基本的前提假設——人性不可......

戰略驅動下的績效管理與激勵機制設計 北京：2025年12月18日

課程背景 德魯克強調，績效管理是經營者的關鍵工具，其中“績”體現經營效益，“效”體現管理效能。本課程基于企業實戰經驗和咨詢項目，旨在幫助管理者理解績效管理對實現組織戰略目標的重要性，掌握如何從戰略出發構建績效管理體系和激勵機制。課程結合實戰案例、工具表格和行動學習，使學員......

企業培訓體系建設與年度培訓計劃 深圳：2025年11月21日

課程背景 互聯網+大數據時代，企業培訓到底該如何體現自己的價值？企業培訓體系到底該如何運營，實現做好業務部門的績效伙伴？培訓如何有效支撐企業戰略目標落地？培訓如何有效幫助業務部門解決績效問題？如何面對公司領導或部門主管對培訓的消極態度？培訓整體缺乏規劃，需求確定不科學影響整體效果？“空降兵”成功率低，知識經驗遷移到企業困難，怎么辦？培訓結果難以考察，評估難度太大，如何讓領導真正感受到培訓的效果和價值？ 培訓部門非常尷尬，因為很多時候老板或部門認為員工績......

戰略人力資源管理實戰高級研修班 杭州：2025年11月22日

課程介紹 戰略性人力資源管理與傳統的人事管理相比有了“質”的飛躍，人力資源管理開始進入企業決策層，人力資源管理的規劃和策略與企業的經營戰略相契合，“人”作為一種資源，甚至作為核心資源，被納入企業管理決策當中，這不僅使人力資源管理的優勢得以充分的發揮，更給企業的整個管理注入生機和活力，確保實現公司戰略目標。 適用對象 人力資源總監 課程大綱 一、認識戰略人力資源管理 1.先建立企業發展戰略 2.戰略形成前考慮人力資源 3.融入人力......

社保代繳終結令與企業靈活用工新趨勢 深圳：2025年11月27日

課程背景 在嚴格的勞動法框架下，傳統的“簽合同、交社保”的用工形式成本最高風險最大，而《勞務派遣暫行規定》實施后，派遣這一被廣泛采用的靈活用工方式也受到嚴格打壓。越來越多的企業開始探尋更豐富多元的用工方式組合。那么，面對多變的市場環境，企業是否有更為靈活的用工形式可以選擇？實習生可以派遣嗎？退休返聘應當注意哪些事項？業務外包人員如何進行管理？ 另一方面，隨著企業業務的多元化、國際化，關聯企業之間調劑人力資源、將員工派往境外，或境外關聯企業向境內委派外籍......

人力資源數字化分析思維與決策驅動 深圳：2025年12月06日

課程介紹 數據時代人力資源的工作已經不能單靠 HR 的直覺來做決定了，日新月異的數字時代，多元化的員工結構，人力資源各模塊大量的基礎數據，人力資源從業者需要從傳統的人力資源工作思維向數字化思維轉型，數據驅動業務，提升人力資源工作運營效率。 培訓對象 • 希望成為業務伙伴，用數據和業務部門進行對話 • 希望可以通過數據支持人力資源決策，驅動業務發展 HRBP,SSC,COE • 希望成為人力資源數據分析專家，用數據分析助力解決人力資源內部問題 課程......

組織人效提升的底層建設：定責定編定崗定額 上海：2025年12月26日

課程介紹： 在過往咨詢培訓項目的案例中，經常發現兩類顯著情況：一類是勞動密集型行業，員工人數龐大，崗位細分，一旦加班加活兒，員工就提加錢；一類是知識密集型行業，同崗位類型員工較多，總有一些員工資深又有經驗，拿了高工資高績效，原因多數因為資歷老，實際做的工作，和新進3-5年的員工差別不大。這些情況，都是在企業發展過程中，沒有構建好適配發展階段和發展方向的崗位設置帶來的。 企業中一切行為的目標都導向企業績效，企業績效需要完善的組織運行體系，幫助員工規范地高效地達成績效。而提升組織......

更多績效管理培訓公開課