近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

基于勝任力-實景招聘與面試技巧 北京：2025年11月20日

課程背景 誰是公司合適的人才？為什么在面試環節中，感覺那么好的候選人日后卻發現不是我們要的人？能力要求是模糊的，怎么能找到我們要的人？ 在面試環節中沒有精準的設計，招來了大量不合格人員，公司為此付出了高額的勞動成本，同時沒有獲得支持企業發展的真正的人才，造成企業的競爭力下降，在日益激烈的競爭環境中處于下風。 如何精準的......

戰略型招聘官實戰班：從招聘戰略制定到招聘技能深造 深圳：2025年11月21日

【課程收益】 個人 助您打開招聘戰略思維了解招聘戰略管理 學習雇主品牌管理的內涵和外延 提升人崗匹配度和候選人體驗的意識 熟知招聘渠道的鋪設和管理方法 增強招聘溝通高效性和影響力 把握人才規劃的概念 提升薪酬談判的“技藝” 學習候選人關系管理 學習掌握招聘的合規管理和項目管理技能 組織 提升招聘......

基于崗位能力素質的招聘與面試技巧 廣州：2025年11月26日

課程大綱 招聘選拔難是現階段幾乎所有企業都無法回避的一道坎，也是眾多HR、用人部門的經理都為之頭痛，而又無法一時攻破的堡壘，在招聘與面試過程中，常遇如下問題—— 沒有清晰面試的職業行為與基本職業素養 沒有掌握科學的人才甄選策略與面試技巧 沒有掌握員工素質模型在人才選拔時的應用 沒有掌握考察深藏不......

招聘面試技巧實戰訓練 北京：2025年11月28日

【課程收益】 傳統的招聘內容過于零散，往往導致招聘的效果不理想！只有懂得招聘的原理，并且懂得如何將流程設計得標準、合理地對求職者進行全面的測試，將面試人員、考核要素、試題類型、評分標準等每項進行結構化，才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準確的評價和判斷提供參考依據。 1.掌握人才甄選策略與面試技巧；......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 深圳：2025年12月26日

課程背景： 痛點1｜招聘無組織：缺少組織與業務洞察，缺乏招聘策略，不懂項目管理，招聘效度低； 痛點2｜甄選無標準：缺少人才精準畫像，面試官按各自理解選人，錯過人才，混入庸才； 痛點3｜面試無框架：腳踩西瓜皮，想到哪問到哪，缺少套路，好經驗難以復制； 痛點4｜提問無方向：貌似有關，實則無效，答非所問，問題漫長，效率低下；......

VUCA新生代企業用工模式的人力資源法律風險規避培訓班 廣州：2025年11月19日

課程背景 2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規文件的陸續出臺和修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續穩中有漲；當中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說，用人單位的勞動用工法律風險無處不在，“傳......

“咨詢教練式”績效薪酬管理體系設計 北京：2025年11月28日

【課程特點】 1、教練式培訓，打破傳統的培訓模式，以教練式培訓為主導，便于參與培訓者培訓后實操，將所學轉化到工作中。 2、以講師咨詢的視角講授，以模擬訓練、案例分析為主要授課方式，提高學員的實際操作能力。 3、參訓者課程現場依據講師所講內容以本企業為對象進行模擬訓練，并將全面績效管理工具的實操方法應用到企業中。 4、每一部分內容均為獨立模塊，學員也可以根據實際工作需要選擇特定的模塊聽課。 【課程對象】 人力資源總監、經理、培訓總監、經理、主管、專員等 【課程內容】 第一模塊 ......

2024勞動領域典型案例及熱點事件大盤點 廣州：2025年12月04日

課程背景： 作為疫情后經濟全面恢復的關鍵年份，2024年的形勢可謂風云變幻。國際地緣沖突多發、全 球經濟增長放緩，大國博弈下的政治大選先后上演，國內呈現投資和消費動能不足，地方債務高企，財政承壓，促投資、促消費和穩就業被放在優先地位，中國經濟的整體增速有所放緩但 仍保持穩定增長態勢。與此同時，中國在產業轉型升級的征程中加速前行，國產科技實力的崛起令人矚目：月球背面首次成功登陸、超長續航新能源混動車型接連上市、超薄三折疊手機實 現量產、中國首款3A游戲大賣屠榜等，無不令中國人倍......

深入實施國有企業改革深化提升行動背景下，人力資源管理創新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 成都：2025年12月05日

課程介紹： 人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。人才是國有企業實現高質量發展的根本保障和動力來源，是最活躍的先進生產力。新一輪國有企業改革深化提升行動中,國有企業加快構建現代化組織體系與人力資源管理體系，營造良好的人才發展氛圍與機制，做好人才工作，提高人才素質、優化人才結構，激發人才活力，這是增強核心功能、提高核心競爭力的根本途徑。 2024年政府工作報告中，新質生產力的發展被確立為首要任務，明確指出&ldquo......

績效體系設計方案班 深圳：2025年12月05日

課程介紹： 優秀的企業在面對危機時，除了在戰略層面做出抉擇，更多是通過組織管理的動作來調整陣型，其中，績效管理作為“指揮棒”，決定了各級部門的整體作戰方向。所以，人力資源管理者們（以下簡稱“HR”）會發現，老板們突然對績效管理工作提出了極高的要求，無論哪個部門，都要不斷從“干毛巾里擰出水來”，關注“人效”和“產出” 己是常態。HR己經無法“按部就......

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