近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

舉辦新時代背景下企業文化建設與品牌管理專題培訓班 海口：2025年11月19日

課程介紹 在互聯網快速發展的今天，企業既面臨著良好的機遇，又面對著巨大的挑戰。任何企業要抓住機遇，迎接挑戰，就得以優秀的企業文化，來塑造與提升企業的品牌形象，擴大企業的內涵。企業文化和品牌，都是塑造企業影響力、控制力、領導地位的有力武器。它們直接影響著企業的長遠發展，甚至決定著企業的成敗與興衰。因此，新時代背景下企業文......

企業文化設計：用文化圖譜塑造國際競爭力 廣州：2025年11月21日

課程背景 你覺得 ，管理制度和員工行為的沖突就是管理嗎？ 你是否經歷過 ，明明很好的戰略目標 ，但就是推不動？ 你是否思考過 ，能讓你走到今天的優勢是什么？ 市場變化如此之快 ，你知道 ，未來的路 ，該堅持什么？該改變什么？該開始什么？ “我們要把企業文化弄得有血有肉！” 企業文化不僅僅是一套明......

如何開展企業文化建設 北京：2025年12月15日

課程背景 文化是無形的，物質財富是有形的，但這種有形卻正生于無形。為什么一流的企業重視企業文化? 為什么企業發展越來越大，管控卻越來越無力? 為什么下屬只是被動地完成任務而不是主動地爭取成果?為什么企業有完善的制度，但卻總是高高在上，無法落實? 為什么企業待遇很好，但仍然留不住人才? 這不僅是“商術&rdq......

關鍵崗位人才梯隊建設與人才盤點 蘇州：2025年11月18日

課程介紹 市場競爭日益激烈的今天，人才梯隊已經成為企經營和發展最重要的驅動因素。然而，如何做好企業的人才盤點？人才梯隊建設是各個崗位的平均用力嗎？如何做好關鍵崗位的人才儲備和梯隊建設？如何將人才培養與梯隊建設與業務戰略緊密結合？人才梯隊的穩定性和靈活度該如何平衡？ 本課程中， 我們將帶領人力資源管理者們深入剖析人才盤點、人才梯隊梳理與建設的本質，學習相關重要的概念和原則，實際操練簡潔有效的人才盤點、人才梯隊梳理與建設的方法和工具，共同探討移動互聯時代下人才梯隊穩定性和靈活度的......

勞動爭議司法解釋二新政解讀與低效不勝任工作員工日常應對、調崗調薪單方解除風險及協商解除面談溝通技巧 上海：2025年11月21日

課程背景 在企業用工管理中，勞動關系解除是糾紛高發環節，尤其是 “員工不能勝任工作” 引發的解除爭議，因舉證難、程序要求高，成為人力資源管理的難點與風險高發區。實務中，許多企業因未明確勝任標準、未留存有效績效證據、未履行培訓或調崗前置程序，導致引發勞動爭議，甚至造成重大經濟損失和聲譽影響。 某種程度上，所有的單方解除，由于證據規則及審判政策導向的問題，都存在不確定性風險，唯有協商解除方才是最安全的選擇。對企業人力資源人員而言，辭退員工是一項最難處理，也......

“五步定薪酬”——3PM激勵性薪酬設計與管理 深圳：2025年11月21日

授課對象 企業老板、中高層管理、人力資源管理者、專職薪酬管理人員. 課程背景 痛點1｜薪酬無戰略：大事拍腦袋，小事憑感覺，錢花了不少，卻無人叫好； 痛點2｜通道無發展：升薪通道單一，內部薪酬倒掛，會哭的孩子有奶喝； 痛點3｜激勵無體系：網上抄一抄，自己套一套，不切業務需求，不切公司實際； 痛點4｜結構無邏輯：不分前后臺，結構一個樣，前臺不積極，后臺混工資； 痛點5｜運作無效率：無預算無考核，調薪無依據，漲薪無尺度，管理無效度； 痛點6｜人才引不來：薪酬大鍋飯，關鍵崗位薪酬無吸......

如何通過數據分析提升人力資源效能 成都：2025年11月27日

課程介紹 頂尖HR必備能力：人力資源數據分析 大數據時代到來，讓越來越多的企業開始重視數據的價值，數據分析成為了各行各業的高頻話題。在人力資源管理領域，數據分析和數據驅動人力資源也逐漸成為人力資源管理的熱點趨勢。很多行業領先的公司都傾向于采用有效的分析方法對人力資源數據進行分析，從而提升HR管理競爭優勢。數據分析儼然成為了體現人力資源管理專業性和有效性的關鍵手段，人力資本、人力效能、人力配置、人力規劃等都需要通過數據分析的方式予以實現。但是，如何運用數據提高人力資源管理效能，......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班 北京：2025年12月23日

課程背景 2025年9月1日，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》法釋〔2025〕12號（以下簡稱《解釋二》）正式施行，這是繼《中華人民共和國勞動合同法》實施以來勞動爭議領域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責任劃分、在職競業限制效力、社保約定無效后果等六大核心議題，直接沖擊企業用工管理模式： 用工主體責任擴大：轉包、掛靠中的工傷賠償、關聯企業混同用工連帶責任如何規避？ 合同管理風險陡增：二倍工資支付例外情形、無固定期限合同“假轉移&rd......

更多企業文化培訓公開課