近期熱門職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

職業(yè)生涯規(guī)劃實戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2025年11月26日

【課程收益】 本課程將使受訓(xùn)者了解并掌握個人職業(yè)生涯規(guī)劃的流程和方法，幫助員工掌握職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律,科學(xué)規(guī)劃人生,認識員工與企業(yè)之間的依存關(guān)系，提升員工工作的敬業(yè)精神和斗志。 【課程對象】 企業(yè)人力資源管理人員、對職業(yè)生涯規(guī)劃感性興趣的人員 【課程大綱】 1.職業(yè)生涯設(shè)計的緣起 •歐洲對全球人力資源動態(tài)的調(diào)查......

新世代的職業(yè)生涯規(guī)劃 上海：2025年11月27日

課程介紹 越來越多的優(yōu)秀企業(yè)開始關(guān)注員工的各種高層次需要，從而鼓勵、支持并幫助員工實現(xiàn)其職業(yè)乃至人生的抱負。在實際執(zhí)行中，企業(yè)既期待員工能夠有積極和理性與企業(yè)共同發(fā)展，又期待各級管理者可以承擔(dān)起下屬的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師角色。 本課程將像橋梁一樣把員工的需求和企業(yè)的需求統(tǒng)一起來,給員工自我審視的空間，也給各級管理者一個與員工對......

職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展 廣州：2025年11月30日

培訓(xùn)對象： 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、招聘經(jīng)理、行政主管、其他參與招聘的部門負責(zé)人 課程大綱： 第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的理念 □ 職業(yè)生涯規(guī)劃的概念 □ 案例與討論：我的美好人生 □ 成長的煩惱：個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展 第二節(jié) 如何進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃 □ 個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的基本理念 - 個人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟 -......

TTT-培訓(xùn)師培訓(xùn) 蘇州：2025年11月19日

課程背景 企業(yè)培訓(xùn)者最經(jīng)常遇到的困惑包括： ① 如何快速開發(fā)課程，特別是搭建課程框架和充實素材； ② 培訓(xùn)是展示自己的知識還是傳授實用技能； ③ 技能培訓(xùn)和心態(tài)培訓(xùn)的操作區(qū)分； ④ 如何避免課程的冷場及應(yīng)對學(xué)員挑戰(zhàn)； ⑤ 授課前的準(zhǔn)備工作如何避免失誤； ⑥ 如何培訓(xùn)高層人員，特別是專業(yè)能力比自己強的人； ⑦ 對初次接觸的學(xué)員，如何用10分鐘就拉近關(guān)系…… 課程目的 通過該次培訓(xùn)，學(xué)員應(yīng)能： ① 描述并解釋培訓(xùn)師的使命； ② 描述影響成年人學(xué)習(xí)的心理......

“五步定薪酬”——3PM激勵性薪酬設(shè)計與管理 深圳：2025年11月21日

授課對象 企業(yè)老板、中高層管理、人力資源管理者、專職薪酬管理人員. 課程背景 痛點1｜薪酬無戰(zhàn)略：大事拍腦袋，小事憑感覺，錢花了不少，卻無人叫好； 痛點2｜通道無發(fā)展：升薪通道單一，內(nèi)部薪酬倒掛，會哭的孩子有奶喝； 痛點3｜激勵無體系：網(wǎng)上抄一抄，自己套一套，不切業(yè)務(wù)需求，不切公司實際； 痛點4｜結(jié)構(gòu)無邏輯：不分前后臺，結(jié)構(gòu)一個樣，前臺不積極，后臺混工資； 痛點5｜運作無效率：無預(yù)算無考核，調(diào)薪無依據(jù)，漲薪無尺度，管理無效度； 痛點6｜人才引不來：薪酬大鍋飯，關(guān)鍵崗位薪酬無吸......

人力資源效能方程式—從財務(wù)與運營的角度讓你更懂HR 杭州：2025年11月22日

【課程特色】 1、全國第一個HR與財務(wù)相結(jié)合的課程； 2、原創(chuàng)提出人力資源效能方程式的概念； 3、系統(tǒng)地提出HR資產(chǎn)負債表、HR價值轉(zhuǎn)化表及HR現(xiàn)金流向表； 4、原創(chuàng)性提出HR數(shù)據(jù)預(yù)警指標(biāo)的概念； 5、結(jié)合個稅籌劃，提出HR開源和人工成本降低的方法。 【課程收益】 1、HR與財務(wù)同頻：去六大模塊思維，把財務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為工具，形成產(chǎn)品化思維； 2、HR與業(yè)務(wù)實現(xiàn)：了解財務(wù)與經(jīng)營，更好地支持業(yè)務(wù)部門工作的開展； 3、HR與數(shù)據(jù)分析：理解財務(wù)報表背后的數(shù)據(jù)信息，減少與業(yè)務(wù)部門溝通的成......

人力資源數(shù)據(jù)效能提升班 上海：2025年11月28日

【課程背景】 ?用數(shù)據(jù)力量改變公司 觀察公司發(fā)展?fàn)顩r，用數(shù)字說話，提升公司績效。 對整個經(jīng)營過程，實施并正確測定、記錄、評價，然后編制出財務(wù)報告，告訴股東、董事和管理者經(jīng)營的結(jié)果怎么樣？是否達成預(yù)期目標(biāo)？同時，還告訴存在的問題和風(fēng)險。財務(wù)報告，好比駕駛飛機的儀表盤，管理者必須時刻掌握飛機的飛行姿態(tài)、高度、運行狀態(tài)等信息，以便根據(jù)不斷變化的信息駕駛飛機沿著預(yù)定航程飛行；經(jīng)營公司必須時刻掌握公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量信息，以便正確評估公司績效和診斷公司的健康狀況，時刻調(diào)整......

延遲退休政策解讀與企業(yè)用工管理新模式實操策略 廣州：2025年12月12日

課程介紹: 隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退休引發(fā)了巨大熱議。在政策的落地實施中，勢必會對企業(yè)原有的退休相關(guān)制度體系、管理流程、管理措施帶來新的影響，也會帶來新的用工爭議與風(fēng)險。 為高效應(yīng)對政策變化，企業(yè)需要重點關(guān)注以下三方面:1.準(zhǔn)確理解政策變化、及時盤點對企業(yè)的影響情況、有意識的提前設(shè)計規(guī)劃把握好退休延遲政策的過渡期;2.對原有退休相關(guān)制度體系、流程、文......

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