近期熱門勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實務(wù)高級研討 呼和浩特：2025年11月20日

課程介紹 后勞動法時代，法律與經(jīng)濟環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風(fēng)險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴大企業(yè)用工自主權(quán)？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實操能力？提高勞動用工風(fēng)險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞動......

勞動爭議司法解釋二新政解讀與低效不勝任工作員工日常應(yīng)對、調(diào)崗調(diào)薪單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝通技巧 上海：2025年11月21日

課程背景 在企業(yè)用工管理中，勞動關(guān)系解除是糾紛高發(fā)環(huán)節(jié)，尤其是 “員工不能勝任工作” 引發(fā)的解除爭議，因舉證難、程序要求高，成為人力資源管理的難點與風(fēng)險高發(fā)區(qū)。實務(wù)中，許多企業(yè)因未明確勝任標準、未留存有效績效證據(jù)、未履行培訓(xùn)或調(diào)崗前置程序，導(dǎo)致引發(fā)勞動爭議，甚至造成重大經(jīng)濟損失和聲譽影響。 某種......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實務(wù)高級研討 沈陽：2025年11月27日

課程介紹 后勞動法時代，法律與經(jīng)濟環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風(fēng)險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴大企業(yè)用工自主權(quán)？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實操能力？提高勞動用工風(fēng)險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞動......

降本增效下人員優(yōu)化整合風(fēng)險控制與勞動爭議處理技巧 上海：2025年12月03日

課程背景： 當(dāng)今時代，企業(yè)面臨的降本增效壓力與日俱增，為此企業(yè)不得不需要進行人員的優(yōu)化整合以提高企業(yè)效率，然而，這一過程往往伴隨著勞動關(guān)系等棘手問題的處理，比如 勞動合同不續(xù)簽人員如何面談操作 無固定勞動合同人員如何進行優(yōu)化 低績效員工如何辭退 遇到勞動爭議該如何妥善處理等等。 這些問題不僅關(guān)乎企業(yè)的合法權(quán)益，更直接影......

徹底推翻壓在HR身上的三座大山 北京：2025年12月05日

課程介紹： 對于HR來說，病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題，還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準備啃一啃這個硬骨頭，期待您的參與！ 勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán)，同時還要避免侵犯勞動者的合法權(quán)益，二者......

勞動關(guān)系與勞動法 北京：2025年11月21日

課程介紹 近年來，勞動法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺與實施，勞動爭議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細算，要求用人單位“精細化”管理，要求企業(yè)迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風(fēng)險防范機制，否則企業(yè)將無法承受與日俱增的用工成本。如果用人單位依然實施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險與賠償責(zé)任，其管理權(quán)威也必將受到巨大的挑戰(zhàn)與嚴峻的考驗！ 為此，名課堂特邀請著名律師霍明亮，幫助企業(yè)有效防范人力資源法律風(fēng)險......

全面解讀阿里HRBP體系：從認知到落地 深圳：2025年11月27日

課程介紹 1.智能商業(yè)時代下，人力資源的價值不再局限于做好六大模塊的本職工作，戰(zhàn)略型、業(yè)務(wù)型是人力資源轉(zhuǎn)型的必由之路 2.人力資源的話語權(quán)和地位不是喊出來的，是靠自己打出來的 3.HR有多大的影響力，取決于能為業(yè)務(wù)產(chǎn)生多大的價值 4.每一個HR都應(yīng)該培養(yǎng)BP的思維，像管理者一樣思考企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展之道 5.人力資源最終核心還是要回歸人--選好人，用好人，培養(yǎng)人，激勵人，借事修人、視人為人，當(dāng)一個組織在人的身上注入心力，便可探尋未來、厘清過去 課程收益 1.系統(tǒng)性全面了解人力資源......

成功從優(yōu)秀員工做起 深圳：2025年11月29日

培訓(xùn)目的 目前就業(yè)形勢相當(dāng)嚴峻，通過培訓(xùn)讓每一位公司員工珍惜工作，將自己的職業(yè)生涯發(fā)展與公司的發(fā)展壯大密切結(jié)合起來，成為優(yōu)秀員工，讓個人與企業(yè)共生存、同命運； 在各行業(yè)競爭非常激烈、嚴峻的競爭態(tài)勢下，要每一位公司員工了解行業(yè)競爭對個人職業(yè)生涯的影響，學(xué)會規(guī)劃人生、提升自我，只有公司的成功才會帶動個人價值的提升！培養(yǎng)員工自主思考的能力，激發(fā)員工熱情工作的激情、激發(fā)員工對公司的榮譽感、使命感。 介紹職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計的原理和方法，讓每一位員工都能找到最能發(fā)揮其價值和能力的最佳位置......

國有企業(yè)集團化、多元化用工合規(guī)盤點與競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出機制實施落地培訓(xùn)班 重慶：2025年12月03日

課程介紹 新一輪國資國企改革向“深水區(qū)”邁進，國有企業(yè)將進一步通過完善公司治理，提升運轉(zhuǎn)質(zhì)量效能。近期，國務(wù)院國資委在國企改革深化提升行動第三次推進會上明確強調(diào)，國有企業(yè)管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出制度要在“更廣”“更深”上下功夫，必須在2025年普遍推行全面建立長期執(zhí)行。針對深化提升行動實施以來尚未開展該項工作的企業(yè)，原則上都要在年底前真正行動起來，以末等調(diào)整和不勝任退出機制為改革深化提升的抓......

量化績效管理“3×3” 北京：2025年12月20日

【課前思考】 課前請思考以下八個問題，課后再思考這八個問題，看看答案是不是一樣的？ 1、績效考核在期末打分時，新員工和老員工的績效成績一般誰高些？為什么？ 2、合理制定目標的原則是什么？ 3、什么樣的企業(yè)適合用戰(zhàn)略地圖？ 4、部門績效和部門經(jīng)理績效是一樣的嗎？為什么？如果是一樣的，合理不合理？如果不一樣，哪里不一樣？ 5、職能部門的績效指標如何提取和量化？ 6、不同的管理層在給員工打分時尺度會有所不同，應(yīng)該如何解決？ 7、制定考核周期時應(yīng)該參考哪幾個因素？ 8、在計算銷售提成......

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